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“你没必要为了我,真的,我现在也挺好的”
老三知道许新肯定是知道了他现在的情况。
“不是,星海现在确实是需要人,尤其是急诊,不是少量,我相信你,也需要你”
许新知道必须要让老三明白,不是特意给他的,不然以他的性格,肯定不会接受。
“老二,谢谢你”
老三没有再说什么,只是说了声谢谢。
“咱们都是兄弟,不说这些,你什么时候过来”
许新开口问道。
“处理好这边的交接吧,还得和这边谈合同的问题,毕竟当时规培也是这家医院规培的”
“没事,违约金不是问题,星海会帮你付了,最重要是尽快能过来”
“哟,看来老五说得不错,你确实像个大院长了”
老三调侃道。
“我不是像,我就是,我不和你聊了,尽快处理好,有什么问题及时打电话给我,等你来了,我去接你”
“好的,老二”
早上八点,是绝大部分上班族通勤的时间段,所以星海医院的公告首先便在地铁和公交上被广泛讨论。
“我的天,第一次直面感受到星海的工资待遇和福利,我后悔我当初没有学医”
“有没有一种可能,不是学医有这个待遇,而是只有星海有这个待遇”
“我一个211毕业的大学生,突然先去星海当保洁是怎么回事”
“既然我去不了星海,那我只想求一个在星海工作的老公”
“一个急诊科室就招280个医护后勤,这么豪横的吗”
“我不说,我只是去投简历去了”
星海人事部八点上班,八点十分就开始陆陆续续有电话进来咨询,电话一度被打爆,没办法,星海人事经理紧急针对来电的集中问题及时做了应答发到公众a上,这才解放了星海人事部的双手。
只是这个过程并没有多久,星海人事部就开始陆陆续续收到了应聘者的简历,因为这一次报名的截止时间只有两天,所以大家都抓紧时间赶紧投递。
下午,人事便对符合条件的简历一一进行筛选,复核,把符合条件的人员安排面试,而不符合条件的人员,则统一进行退档并告知原因。
这个是许新要求的,他希望星海对每一位求职者都能做到尊重,即使对方不符合星海的要求,但既然对方发出来善意,而星海也应当回以善意。
告知对方结果,并指出原因,其实对于求职者是一个非常好的动作,可以让求职者更加清楚自已与企业需求的短板,让求职更有方向的去增强自已。
两天的时间很快就过去了,这两天,人事部光简历就收到了将近2万份,其中有很多是三甲医院的主任和副主任医师。
还有就是护士基本也是在三甲医院工作多年的护士,甚至是护士长。
人事部把这些人的资料都进行了整理,最终根据各方面的维度筛选了,按照1:5的比例确认了1000人进行面试。
面试时间安排在周五和周六上午,由星海门诊和急诊一起组成面试官团队,负责本次的面试工作,并且于面试完成后直接公布面试成绩。
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