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第298章 为职工谋福利（第2页）

工资是国家规定的，但福利这块差距很大，和其他街道办事处相比，一年最少差五六千。

但同时有个问题，有的办事处乱发奖金福利。

违规发放津补贴，是红线，碰不得。

但有些福利，按照政策规定可以发，但需要技巧的，可以打擦边球。

很多单位领导不敢给职工发放奖金福利，怕受处分，于是就“一刀切”

，可发可不发的奖金福利一律不发。

领导不差钱，为这事倒霉受处分不值得。

愿意为职工发奖金福利的领导，都是勇于担当的好领导。

李恨水很快找到了突破口：对职工未享受或未全部享受年休假的，给予金钱补助。

这是有政策依据的。

《职工带薪年休假条例》第五条明文规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照目前办事处职工的工资水平，未休假一天最少得有七八百块补助。

除了年休假补助可以发放补助，李恨水还发现其他几个方面也可以利用政策，打打擦边球。

但是，他不打算用完所有工具箱，得让职工有期待感。

办事处领导班子成员中，除了李恨水外，还有一位党工委副书记，三位副主任，四个党工委委员。

党工委副书记孔祥辉四十岁左右，二十六岁就是副科，在县镇一级，这个年纪的副科凤毛麟角。

然而，他因此得了副科病，副科徘徊十几年，还是没升为正科。

这次原主任退休，按资历、能力、业绩，孔祥辉都有望接任主任，然而，半路杀出个程咬金，李恨水成为一把手。

孔祥辉心里自然不服。

之前，李恨水私下里了解到，孔祥辉恃才放旷，有才情、但也很傲气，写得一手好文章，而且书法功底深，人品也不错。

他得了副科病，根子还在性格上。

孔祥辉是办事处二把手，李恨水觉得很有必要和他处好关系。

孔祥辉办公室。

李恨水亲自登门拜访。

孔祥辉正在认真批阅文件。

“李主任，有事找我？”

见李恨水来了，孔祥辉的身子动了动，但没有站起来。

对于面前这个年轻人的旧事，孔祥辉或多或少知道一些，知道他做了一些事，也知道他在镇长选举时翻了车。

“没什么要紧事，主要是找你谈谈心。”

李恨水笑了笑。

谈话中，李恨水听得出来，孔祥辉对他这个主任，心里是不服气的。