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第714章 公司文化（第2页）

SCAR-H的目光中闪过一丝好奇与困惑。

在她以前服役的日子里，静静的军营生活使她有过无数次的憧憬与规划，可对于那种由身着西装领带的员工组成的公司世界，她却是知之甚少。

在曾经的战场岁月中，SCAR-H的思绪时常掠过退役后的生活，她甚至绘制过许多精致的蓝图和规划。

但这些规划中，从未有一次是围绕着某个大公司的巨轮上班工作的生活——那是个完全不同的战场。

在她心中，阿美利卡为什么要一次次削减士兵们的福利，部分原因也与这些所谓的大公司有着密切关联。

诚然，这些公司为军队提供了一个个的培训机构，这些机构像是一座座桥梁，帮助军方筛选以及征集合适的新兵，满足军队对人力资源的渴望。

这些新兵的战斗训练和待遇保障，也是公司的职责之一。

换句话说，军方和政府只需时不时地向这些公司输送一笔资金，便可轻松获得一支接受过初级训练的兵力。

表面上看，这似乎是一个双方都满意的交易。

然而代价则由这些牺牲的士兵所承担。

或者更确切地说，这些被公司动员和选拔的人，根本就不被军方认定为国家正式认可的士兵。

他们只不过是公司输送给军方的职业打手，双方的联系，不过是一纸冷冰冰的契约罢了。

在这套体系中，每一次出动，每一次任务的执行，包括训练和各种作战行动，都只是在军方和公司之间的委托合同框架内进行。

这一切都与“士兵”

的尊严和誓言没有关系，他们的命运和荣耀被记录在了公司的账本上，被数位里的利润和损失所淹没。

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这种安排，在本质上，就是一种变相的包税制。

军方和政府对兵员的需求不减，但他们迫切希望压缩因训练而产生的庞大开支。

于是，如同担负起救世主角色的公司们迈出了关键一步，负起了这一重任。

他们的背后协议，谁知里面有着多少权宜之计呢？至于这些公司在暗地里对待那些底层士兵的方法，那些在悠遥官府中的官员们视而不见。

正因为这些，SCAR-H对那些自称为大厂的武装佣兵企业充满了反感。

她还记得原来的长官如何描述军队的负面现状——无论如何选拔，结果都如同大海捞针般找到的几颗渣滓。

而那些经过公司选拔和培训的兵员连最基本的合格标准都达不到，与渣滓相较，更是不堪一击。

对于那些坐在国会山上，眼中只有选票和收益表的老政客们来说，这无疑是捡了个大便宜。

他们既得到了稳定的兵源，又不需要为这些士兵发放工资和退休金。

如此一来，一大块军事国防预算就能省下来。

这些省下的资金对他们来说无异于横财，至于对士兵们意味着什么，那就远离他们的视线了。

显而易见，他们绝不能让公布的国防开支预算有所减少，否则，那会让账簿变得难以圆滑过关。

毕竟，在他们眼里，即使是标价十一万美元的电动手推车——那种显然有点像市井小贩随意贴上商标的货色——也算合理开销。

至于其中蕴含的套利究竟流向何处，那是一个谜。

就连身处国会山顶和军方的人物，他们的作为已经让人嗤之以鼻。

何况是那些供职于他们的、位于金字塔底层的各种私人企业呢？