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第239章 松一口气（第3页）

随着公司业务的全球化拓展，不同国家和地区的法律法规、文化差异给公司的运营管理带来了巨大的困难。

“李总，在某些国家，我们的产品因为不符合当地的法规要求，被禁止销售，损失惨重。”

国际业务部经理焦急地汇报。

李选阁眉头紧锁：“立即组建专门的法律合规团队，深入研究各国的法律法规，提前做好风险评估和应对措施。”

法律合规团队迅速成立，他们聘请了专业的法律顾问，对各个国家和地区的法律法规进行深入研究，并制定了详细的合规手册。

同时，为了更好地适应不同国家和地区的文化差异，公司加强了对员工的跨文化培训，提高他们的跨文化沟通和管理能力。

公司组织了各种培训课程和文化交流活动，让员工们更好地了解不同国家的文化习俗和商业习惯。

在解决这些问题的过程中，公司的管理层也出现了一些分歧和矛盾。

对于未来的发展战略和资源分配，不同部门的负责人各持己见，争论不休。

“李选阁，这样的内部分歧如果不能及时解决，会严重影响公司的决策效率和团队凝聚力。”

一位元老级的高管忧心忡忡地说道。

李选阁决定召开高层管理会议，统一思想，明确目标。

“大家都是为了公司的发展，但我们必须在大方向上保持一致。

求同存异，共同制定出最有利于公司的发展战略。”

会议上，大家充分表达了自己的观点和想法，经过多轮的讨论和协商，管理层最终达成了共识，公司重新确立了清晰的发展方向和战略规划。

然而，就在公司准备大展拳脚的时候，一场突如其来的全球性公共卫生事件爆发，给公司的业务带来了前所未有的冲击。

“李总，由于疫情的影响，很多项目被迫暂停，市场需求急剧下降，我们该怎么办？”

销售经理一脸无奈。

李选阁面色凝重，但眼神中依然透露出坚定：“困难只是暂时的，我们要迅速调整业务模式，加大线上业务的投入，同时关注疫情的发展，做好随时应对变化的准备。”

公司全体员工迅速行动起来，积极开展线上办公和远程协作。

销售团队通过线上渠道与客户保持密切沟通，了解他们的需求和困难；研发团队加快了线上产品的研发和优化；市场团队加大了线上营销的力度，通过社交媒体、网络广告等方式提升品牌知名度。

在疫情期间，公司积极开展线上办公和远程协作，努力维持业务的正常运转。

同时，利用这个机会，加强内部培训和技术研发，提升团队的能力和产品的竞争力。

公司组织了一系列线上培训课程，涵盖了技术、管理、营销等多个领域，让员工们在疫情期间不断提升自己的能力。

随着疫情逐渐得到控制，市场开始复苏。

公司凭借在疫情期间积累的技术和经验，迅速抓住机遇，推出了一系列符合市场需求的新产品和服务。

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