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第207章 不懈努力（第2页）

通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，引进了一批具有丰富经验和专业技能的管理人才和技术骨干。

同时，加强了对现有员工的培训和职业发展规划，为员工提供了更多的晋升机会和发展空间。

建立了完善的绩效考核和薪酬激励机制，将员工的薪酬待遇与工作业绩和贡献挂钩，充分调动了员工的工作积极性和创造性。

行政部积极搭建沟通协调平台，建立了定期的部门沟通会议制度和项目协调会议制度。

通过会议，各部门能够及时汇报工作进展、交流工作经验、解决工作中存在的问题。

此外，还利用信息化技术，搭建了内部信息共享平台，将公司的政策文件、业务数据、项目进展等信息及时发布到平台上，方便员工随时查阅和了解。

同时，加强了公司内部的文化建设，组织了丰富多彩的文化活动，如团队拓展训练、员工生日会、文化节等，增强了员工之间的交流与合作，营造了良好的工作氛围。

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经过一段时间的努力，公司的管理改革取得了显着成效。

各部门之间的沟通协作更加顺畅，工作效率大幅提高，员工的工作积极性和满意度也得到了明显提升。

在解决了内部管理问题后，李选阁开始着手布局公司的市场拓展战略。

他清醒地认识到，虽然公司在国内市场已经取得了一定的成绩，但国内市场的竞争日益激烈，市场饱和度不断提高，发展空间逐渐受限。

而国际市场则充满了无限的机遇和潜力，是公司实现跨越式发展的重要方向。

李选阁召集了市场部、研发部、销售部等相关部门的负责人，召开了国际市场拓展战略研讨会。

会议上，李选阁开门见山地说道：“各位同事，我们公司经过多年的发展，在国内市场已经站稳了脚跟。

但是，我们不能满足于现状，要放眼全球，积极拓展国际市场。

这是我们公司实现可持续发展的必然选择，也是我们的使命和责任。”

市场部经理首先汇报了他们对国际市场的调研情况：“李总，经过我们深入的市场调研，发现国际市场对我们公司的产品有一定的需求。

但是，不同国家和地区的市场需求、消费习惯、文化背景、法律法规等存在很大的差异。

我们需要针对不同的市场，制定个性化的市场策略和产品方案。”

研发部经理接着说道：“我们研发部已经开始针对国际市场的需求，进行产品的研发和创新。

我们将结合不同国家和地区的技术标准和环保要求，开发出具有竞争力的新产品。

同时，加强与国际知名科研机构和企业的合作，引进先进的技术和理念，提升我们的研发水平。”

销售部经理信心满满地表示：“我们销售部已经制定了详细的国际市场拓展计划。

我们将组建专业的国际销售团队，加强对国际市场的开拓力度。

积极参加国际知名展会、商务洽谈会等活动，与国际客户建立广泛的联系和合作。

同时，建立完善的国际销售网络和售后服务体系，为客户提供优质的产品和服务。”

李选阁对大家的汇报表示满意，他鼓励道：“大家的工作都非常出色。

但是，我们要清楚地认识到，国际市场的竞争异常激烈，我们面临着巨大的挑战。

我们要有充分的思想准备，要有坚定的信心和决心，要有勇于拼搏的精神和勇气。

我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们一定能够在国际市场上取得成功。”

在李选阁的鼓舞下，公司的国际市场拓展工作全面展开。

市场部深入研究不同国家和地区的市场需求和竞争态势，制定了详细的市场进入策略和营销方案。