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第80章 人才培养团队建设（第1页）

公司在技术突破和市场拓展方面取得了显着成绩，但李选阁清楚地意识到，人才是公司持续发展的核心动力。

因此，他决定将工作重点放在人才培养和团队建设上。

在一次管理层会议上，李选阁提出：“我们的业务在不断发展，对人才的需求越来越迫切。

我们要建立一套完善的人才培养体系，为公司的未来储备力量。

大家对此有什么想法和建议？”

张娜娜表示赞同：“没错，李总。

而且不仅要培养新员工，还要关注老员工的职业发展，提供晋升和培训的机会。

毕竟老员工熟悉公司的业务和文化，他们的成长对公司稳定发展也至关重要。”

林晓接着说：“那我们可以制定一些内部培训课程，邀请行业专家来授课，同时鼓励员工自我学习和提升。

比如设立一个内部图书馆，购买相关的专业书籍和在线课程供员工使用。”

叶宇补充道：“还可以设立一些奖励机制，对于在学习和工作中表现出色的员工给予表彰和奖励。

比如发放奖金、提供额外的福利或者晋升机会。”

李选阁点了点头：“很好，那我们就先从这几个方面入手。

人事部门要尽快制定出具体的方案和计划。”

人事经理回应道：“李总，我们会马上行动。

不过在制定方案的过程中，可能还需要各部门的配合，提供一些具体的岗位需求和技能要求。”

李选阁看向各部门经理：“没问题吧？”

部门经理们纷纷表示：“一定全力配合。”

于是，公司开始实施一系列的人才培养计划。

“小李，公司为你安排了一个专业技能培训课程，希望你能认真学习，提升自己。”

人事经理对员工小李说道。

小李兴奋地回答：“谢谢公司给我这个机会，我一定会努力的！”

人事经理又说：“这个课程结束后会有考核，成绩优秀的话会有奖励哦。”

小李坚定地说：“我会争取拿到好成绩的！”

同时，公司也注重团队建设，组织了各种团队活动。

“大家加油，我们一定要在这次拓展训练中取得好成绩！”

部门经理在团队拓展活动中为大家鼓劲。

员工们齐声喊道：“加油！”

在活动中，大家相互协作，完成了一个又一个挑战。

“哇，我们成功了！”

“多亏了大家的配合！”

在一次培训后的分享会上，员工小王说道：“这次培训让我学到了很多新知识，对我的工作帮助很大。

尤其是关于项目管理的部分，让我明白了如何更有效地安排工作进度。”

另一位员工小张也说：“是啊，而且通过团队活动，我感觉和同事们的关系更紧密了，工作中配合也更默契了。