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第105章 融合（第2页）

在应对竞争对手攻击的同时，李选阁也意识到公司需要进一步加强创新能力，不能仅仅依靠一项新技术。

他决定成立创新实验室，鼓励员工提出新的想法和创意。

“公司将为大家提供充足的资源和支持，只要你的想法有价值，我们就会去尝试。”

李选阁在公司内部会议上说。

创新实验室吸引了众多员工的参与，各种新颖的想法不断涌现。

其中一个团队提出了将新技术与人工智能相结合的方案，引起了李选阁的高度关注。

“这个方案很有前景，如果能够实现，将是我们的又一个突破。”

李选阁说道。

然而，将新技术与人工智能融合并非易事，需要跨部门的协作和大量的研发投入。

各个部门的负责人聚在一起，共同商讨方案的实施细节。

“我们要明确各自的职责和任务，确保项目顺利推进。”

项目负责人说道。

在项目推进的过程中，遇到了技术瓶颈和团队协作方面的问题。

“这部分的代码一直无法实现预期的功能，大家快来帮忙看看。”

研发人员着急地说道。

“我们市场部这边的需求又有了一些变化，需要和研发部门重新沟通。”

市场部人员说道。

李选阁亲自协调各部门之间的工作，解决出现的问题。

“大家不要着急，遇到问题我们共同解决，相信我们一定能够成功。”

李选阁鼓励着大家。

经过艰苦的努力，新技术与人工智能的融合取得了阶段性的成果。

公司推出的新产品在市场上引起了轰动，订单量急剧增加。

但随着业务的快速增长，人力资源不足的问题逐渐凸显。

“李总，我们各个部门都急需招聘新的人才，不然无法满足业务的需求。”

人力资源经理说道。

李选阁立即指示人力资源部加大招聘力度，同时加强内部员工的培训和晋升。

“我们要为员工提供广阔的发展空间，让他们在公司实现自己的价值。”

李选阁说道。

在招聘过程中，李选阁亲自参与面试，挑选优秀的人才。

“你对我们公司的发展有什么想法和建议？”

李选阁问一位应聘者。

“我认为公司应该在技术创新的同时，注重用户体验和服务质量的提升。”

应聘者回答道。

李选阁点头表示认可：“你的想法很不错，欢迎加入我们的团队。”

随着新员工的加入和内部员工的成长，公司的发展步入了一个新的阶段。

但李选阁知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现……

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