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第216章 成就之后（第1页）

在公司取得一系列显着成就之后，李选阁站在公司总部的落地窗前，望着城市的繁华景色，心中勾勒着公司未来的宏伟蓝图。

他深知，要将公司推向行业的巅峰，成为全球范围内的领军企业，还有很长的路要走，但他的决心和信心从未动摇。

公司的全球化布局战略正式拉开帷幕。

李选阁首先将目光投向了欧洲市场，那里有着深厚的工业基础和高度发达的科技产业。

为了深入了解欧洲市场，李选阁亲自带领一支精英团队，踏上了欧洲的土地。

在德国，他们与一家拥有百年历史的工业巨头进行了接触。

这家企业在机械制造和自动化领域拥有着世界领先的技术和经验。

双方的谈判桌上，李选阁详细阐述了合作的愿景：“我们希望通过与贵公司的合作，将我们的先进技术与贵方的制造工艺相结合，共同开发出适应欧洲市场需求的高端产品。

这不仅是一次商业合作，更是一次跨文化、跨领域的创新融合。”

德国企业的负责人对李选阁的提议表现出了浓厚的兴趣，但也提出了一些实际的问题：“李先生，欧洲市场对于产品的质量和安全标准要求极高，而且文化和商业习惯与中国有很大的不同。

我们需要详细的方案来确保合作的顺利进行。”

李选阁微笑着回应：“我们已经做好了充分的准备。

我们将组建专门的研发团队，结合双方的技术优势，按照欧洲的标准和规范进行产品设计和开发。

同时，我们也会建立本地化的营销和服务团队，更好地满足客户的需求和期望。”

经过多轮的谈判和协商，双方最终达成了战略合作协议。

合作的第一个项目是开发一款智能工业机器人，融合了公司的人工智能技术和德国企业的精密制造工艺。

研发过程中，双方的团队紧密合作，克服了一个又一个技术难题。

由于文化和工作方式的差异，双方团队在项目初期经历了一些磨合问题。

德国工程师严谨细致，注重每一个细节和流程；而中国的研发人员则更具创新思维和灵活性。

在一次设计方案讨论会上，双方就机器人的运动控制算法产生了分歧。

德国工程师坚持采用传统的、经过验证的算法，认为这样可以保证系统的稳定性；而中国的研发人员则提出了一种基于深度学习的新型算法，认为可以大大提高机器人的智能水平和适应性。

双方各执一词，争论不休。

李选阁得知这一情况后，立即组织了一次跨文化沟通培训，邀请了专业的文化顾问为双方团队讲解彼此的文化背景、思维方式和工作习惯。

同时，他也主持了一次技术研讨会，让双方充分阐述自己的观点和理由。

在李选阁的协调下，双方最终达成了妥协：在保证系统稳定性的基础上，采用部分深度学习算法进行优化。

经过几个月的努力，智能工业机器人终于研发成功。

这款机器人不仅具有高精度、高效率的作业能力，还具备了强大的智能学习和自适应能力，一经推出，便受到了欧洲市场的热烈欢迎。

在欧洲市场取得初步成功后，李选阁将目光转向了北美市场。

北美市场以其高度的创新活力和庞大的消费群体吸引着全球企业的目光。

李选阁决定在旧金山设立研发中心和销售总部，以便更好地贴近市场和整合资源。

在人才招聘方面，李选阁不惜重金，从苹果、谷歌、微软等科技巨头挖来了一批顶尖的技术和管理人才。

新组建的北美团队充满了创新和活力，但也面临着文化融合和市场适应的挑战。

在产品研发上，北美团队根据当地市场的需求和趋势，提出了开发一款智能家居系统的方案。

然而，在产品的功能定位和价格策略上，团队内部产生了分歧。

一部分人认为应该注重产品的高端功能和品质，定位为高端市场；另一部分人则认为应该以性价比为核心，面向大众市场。

李选阁深入了解了各方的观点和市场调研数据后，决定采取差异化的策略：开发两个系列的产品，一个系列主打高端市场，具备最先进的智能控制和安全防护功能；另一个系列则注重性价比，满足普通消费者的基本需求。

在市场推广方面，北美团队遇到了来自当地竞争对手的强大阻力。

一些本土品牌凭借着长期积累的品牌知名度和客户忠诚度，对公司的产品进行了联合抵制。

产品的销售渠道也受到了限制，许多大型零售商不愿意上架公司的产品。