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第292章 成长（第2页）

生产部门负责人也不甘示弱：“销售部门的订单预测不准确，给我们的生产安排带来了很大的困难！”

李选阁用力敲了敲桌子，大声说道：“都别吵了！

大家都是为了公司的发展，要相互理解，共同解决问题。”

林婉则耐心地调解着双方的矛盾：“我们先冷静下来，分析一下问题的根本原因，制定一个合理的解决方案。”

经过一番深入的讨论，发现是由于信息沟通不畅和流程不合理导致的问题。

于是，公司重新梳理了业务流程，建立了更加有效的沟通机制，各部门之间的协作逐渐变得顺畅起来。

在解决了一个又一个的难题后，公司迎来了一个重大的机遇。

政府推出了一项支持科技创新企业的政策，公司有机会获得一笔巨额的扶持资金。

李选阁亲自带领团队准备申请材料，参加各种评审会议。

在评审会上，李选阁自信地介绍着公司的发展规划和技术创新成果。

“我们有信心，在政府的支持下，为行业的发展做出更大的贡献。”

为了准备申请材料，团队成员们日夜奋战，收集数据、撰写报告、制作演示文稿，每一个细节都力求完美。

然而，在评审过程中，专家们提出了一系列尖锐的问题和质疑。

“你们的技术创新在实际应用中的效果如何证明？”

“公司的财务状况是否能够支撑项目的长期发展？”

李选阁和团队成员们沉着应对，用详实的数据和清晰的逻辑进行回答和解释。

最终，公司成功获得了扶持资金。

这笔资金为公司的发展注入了强大的动力。

然而，新的挑战又摆在了面前。

随着公司规模的不断扩大，人才流失的问题逐渐凸显。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的影响。

李选阁和林婉再次陷入了沉思。

林婉说道：“我们得重新审视我们的人才激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。”

李选阁点了点头：“不仅如此，还要加强企业文化建设，营造一个良好的工作氛围。”

公司开始采取一系列措施，改善员工的福利待遇，增加绩效奖金、股票期权等激励方式。

同时，加强了内部培训和职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会。

举办各种团队建设活动，如户外拓展、文化节等，增强员工之间的交流与合作。

还注重企业文化的宣传和传承，让员工深刻理解公司的价值观和使命。

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经过一段时间的努力，人才流失的问题得到了有效的控制，公司的发展重新回到了正轨。

但李选阁和林婉知道，未来的路还充满着未知的挑战，他们必须时刻保持警惕，不断创新和突破，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

市场的变化总是瞬息万变，消费者的需求也在不断升级。