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第104章 破局之路（第3页）

但就在这时，公司的供应链出现了问题。

由于原材料供应短缺，生产面临停滞的危险。

“李总，多家供应商都表示无法按时提供原材料，我们的生产线可能要停下来了。”

采购经理着急地说道。

李选阁立刻联系供应商，亲自前往供应商的工厂协商解决方案。

“我们是长期的合作伙伴，希望你们能想办法克服困难，按时供货。”

经过努力，部分供应商同意优先为李选阁的公司供货，但价格有所上涨。

为了保证生产，李选阁不得不接受了供应商的条件。

在解决了供应链问题后，公司又遭遇了人才流失的危机。

一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。

“李总，我们必须采取措施留住人才，不然研发项目可能会受到严重影响。”

人力资源经理说道。

李选阁决定提高员工的福利待遇，为核心人才提供更好的发展空间和激励机制。

“只要大家愿意留下来，与公司共同发展，公司不会亏待大家。”

李选阁在员工大会上说道。

同时，加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

经过一系列的努力，公司逐渐摆脱了困境，迎来了新的发展机遇。

但李选阁知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战等待着他们……

随着公司新产品在市场上站稳脚跟，李选阁和他的团队本以为可以松一口气，但新的挑战又接踵而至。

首先是市场竞争的加剧。

由于新产品的成功，许多竞争对手纷纷效仿，推出了类似的产品，并且以更低的价格进行竞争。

“李总，这些竞争对手不仅抄袭我们的创意，还大打价格战，我们的市场份额受到了严重威胁。”

销售经理着急地说道。

李选阁坐在办公桌前，手指轻轻敲击桌面，思考着应对策略：“我们不能只在价格上跟他们竞争，要突出我们产品的品质和独特性。”

为了应对竞争，公司加大了市场调研的力度，深入了解消费者的需求和痛点。

市场调研团队的成员们穿梭在各大商场和消费场所，与消费者进行面对面的交流。

“请问您在使用这类产品时，最关注的是哪些方面？”

调研人员认真地记录着消费者的回答。

同时，研发部门也在不断优化产品，增加新的功能和特性。

“大家想想，怎样才能让我们的产品更具吸引力，超越竞争对手？”

研发主管在会议上鼓励大家提出新的想法。

然而，就在这时，公司遭遇了一起严重的质量投诉事件。

一位重要客户购买的产品出现了故障，给他们造成了巨大的损失。

“李总，客户非常生气，要求我们给出一个满意的解决方案，否则将终止合作。”

客服经理焦急地汇报。

李选阁立刻带领团队赶到客户现场，亲自处理问题。

“非常抱歉给您带来了这么大的麻烦，我们一定会尽快解决，并承担相应的责任。”