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第303章 压力山大（第3页）

“李总、林总，这家投资公司的条件还算不错，但是他们要求在董事会有一定的席位和决策权。”

财务总监说道。

李选阁坚决地说：“董事会席位可以给，但决策权必须掌握在我们手中。

这是原则问题，不能让步。”

经过艰苦的谈判，最终双方达成了合作协议。

投资公司注入了资金，公司开始引进新技术。

在新技术的引进过程中，遇到了不少困难。

“李总，这项技术的应用需要对我们的生产线进行大规模改造，这会影响到正常的生产。”

生产部门负责人说道。

李选阁说道：“生产不能停，但是改造也要尽快进行。

我们要制定详细的计划，合理安排生产和改造的时间，尽量减少对生产的影响。”

林婉补充道：“同时，要对员工进行培训，让他们尽快掌握新技术的操作和应用。”

经过几个月的努力，生产线改造完成，员工也经过培训能够熟练操作新技术。

“李总、林总，新技术已经成功应用到生产中，产品的质量和效率都有了显着提高。”

生产部门负责人兴奋地汇报。

李选阁和林婉脸上露出了欣慰的笑容。

就在这时，市场部传来消息，竞争对手推出了一款价格更低的类似产品，对公司的市场份额造成了冲击。

“李总、林总，我们的产品价格相对较高，在价格战中处于劣势。”

市场部负责人着急地说。

李选阁思考片刻：“我们不能只打价格战，要从产品的品质和服务上下功夫。

提高产品的附加值，为客户提供更优质的售后服务。”

林婉说道：“对，同时我们要优化成本结构，降低生产成本，提高产品的性价比。”

公司开始加强品质管理，提升售后服务水平。

同时，采购部门与供应商重新谈判，降低原材料采购成本。

“李总，供应商不太愿意降低价格，他们说原材料市场价格上涨，他们也有压力。”

采购经理无奈地说。

李选阁坚定地说：“继续跟他们谈，同时寻找新的供应商，增加我们的谈判筹码。”

经过努力，采购部门成功降低了部分原材料的采购成本。

公司的产品在市场上的竞争力逐渐提升，市场份额开始稳定。

然而，新的问题又出现了。

由于公司业务的快速扩张，人力资源出现了短缺。

“李总、林总，各个部门都急需招聘新员工，但是招聘进度缓慢，很多岗位空缺。”

人力资源部负责人说道。

李选阁说道：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道。

同时，内部要加强培训和人才培养，提高现有员工的工作能力。”

林婉补充道：“可以考虑与一些高校和职业院校合作，定向培养人才。”

人力资源部按照指示，采取了一系列措施，招聘工作逐渐取得成效。

就在公司稳步发展的时候，行业政策发生了变化，对...

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