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第121章 转型之路的艰难（第2页）

为了加快转型进程，公司不得不招聘大量新员工，但新老员工之间的磨合也出现了问题。

公司的培训教室里，新员工们一脸迷茫，老员工们则显得有些不耐烦。

“新员工对公司的文化和工作流程不太熟悉，工作效率不高，还经常出错。”

部门主管站在一旁，看着混乱的培训场面，忍不住抱怨道。

他的脸上写满了无奈和焦虑。

李选阁和林婉得知情况后，决定组织一系列的培训和交流活动，促进新老员工之间的融合。

在一次培训会上，李选阁站在讲台上，目光严肃地看着台下的员工们，大声说道：“大家要相互学习，取长补短，共同为公司的转型努力。

新员工要积极向老员工请教，老员工也要耐心帮助新员工成长。

我们是一个团队，只有团结一心，才能克服眼前的困难。”

林婉接着说道：“没错，我们要相信自己，相信团队的力量。

每一个困难都是一次成长的机会，只要我们携手共进，就一定能够成功转型。”

尽管面临诸多困难，但公司全体员工并没有退缩。

在研发实验室里，研发人员们日夜奋战，不断尝试新的方法和思路；在市场推广活动现场，销售人员们热情地向客户介绍产品，努力消除客户的疑虑；在办公室里，新老员工们相互交流，共同解决工作中遇到的问题。

一天，李选阁在公司走廊上遇到了一位年轻的研发人员。

他正拿着一份技术方案，眉头紧锁。

李选阁走上前，问道：“怎么了，遇到难题了？”

年轻的研发人员抬起头，说道：“李总，这个方案还有一些细节需要完善，我正在想办法。”

李选阁微笑着鼓励道：“别着急，慢慢来，我相信你一定能行。”

年轻的研发人员受到鼓舞，点了点头，说道：“李总，我会努力的！”

在一次产品展示会上，林婉亲自为客户演示产品的功能。

她熟练地操作着设备，详细地介绍着产品的特点和优势。

一位客户在体验完产品后，说道：“嗯，感觉还不错，比我之前想象的要好。”

林婉笑着说道：“谢谢您的认可，我们会不断改进和完善，为您提供更好的服务。”

就这样，公司全体员工在李选阁和林婉的带领下，依然坚定地朝着目标前进，每一步都充满了艰辛，但也充满了希望。

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