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第九十八章 考核（第1页）

省市委对商城领导班子进行了考核。

这次考核，分三个层次。

一是对县委书记的考核，是定向考核。

先是组织实质正科级干部对县委领导集体班子进行测评，然后，就是组织人员进行座谈。

座谈十分详细，主要围绕这几年商城的发展进行，有哪些成就，县委书记有哪些优缺点。

推荐，就不再搞。

作为提拔对象，在全市处级干部的推荐当中，吴书记的票比较集中。

这次考核，县长专门召开了各乡党委书记、县直单位主要领导人会议，王县长在会上说得十分直截。

他说，吴书记提拔，这是全县人民的光荣，这说明商城县班子团结，有成绩。

几十年来，商城县委书记有提拔的吗？没有。

这次提拔了，是全县人民政治生活当中的大喜事，必须得顾大局，识大体。

这么一说，等于说统一了思想，在座谈当中，全说好的。

有位局长说得工作组记录都记录累了，急得跟这位局长说，你说慢点，我好记录。

还有位书记说，吴书记不提拔，全县人民不答应。

吴书记早该提拔了。

考核很顺利，回去一汇报，省委马上研究，吴书记调任市纪委书记、市委常委去了。

二是市对县长的考核。

因为县长已是正处，也不再推荐，只是座谈。

这时，吴书记已调到市纪委了，已经是领导了，按理说，就不应插手商城县的事了。

但吴书记给王县长和副书记分别打了电话，要求要团结，要做好工作，并说，自己在市委，刚到位，很难说上话，也只有你们把基础打牢了。

王县长满以为稳当，心里暗想，平时批评人多些，但真正得罪人也不多，论资历，在全市县长当中资历算是深的了，所以也没有重视，结果证明，王县长错了。

找王县长谈话了，是市委书记亲自谈的，充分肯定了王县长的工作成绩、能力、水平，但是，转了个弯，说这次用干部有政策，四十三岁以上就不再任县委书记了。

商城调来一位陈书记，年轻，担任过团市委书记，准备调到光山任县长的，因没有位置了，就任了县委副书记。

这人虽然年轻，但很有能力，政策水平很高。

市委书记对王县长说，作为老同志，要注意搞好团结，要心胸宽广，革命同志是块砖，哪里需要哪里搬。

想想有无数先烈都牺牲了，他们不但没争着当官，连生命都献出来了，这种精神，值得我们去学习，去发扬呀。

王县长说，请书记放心，当一辈子县长，也没一句怨言。

市委书记说，你看，你看，还说没有怨言，说这话就证明思想还没通嘛。

你的事我记着呢，到适当时候，我会让你满意的。

接来了新的县委书记，一路上，也没有说一句话。

王县长心里难过极了，心想，这当县委书记难呀，难道自己的命中就没有当县委书记的八字吗？这不是当官不当官的问题，这口气难争。

想自己也算是大学毕业生，而吴书记，农民出身，土包子，初中毕业，居然提拔得这般快，这到底是哪里出了毛病呢？市委书记做工作，跟说萝卜青菜一样轻松。

王县长仍是想不通。

咋办？想不通也得通呀。

第三步是对副处提正处，正科提副处的考核。

这是最复杂的。

这可不像春夏秋冬，每年都有个春天，都能下春雨，提上了也等于天上掉了个馅饼，掉到谁头上就难说了。

但玩耍的规矩大家都知道，票必须得够，票不够，再有人，那样也白搭。

怎么办？就得打基础，拉关系。

副处级当中，朱县长最有优势。

他是本县人，关系网深，他又是只栽花不栽刺。