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第11章 公司与招聘（第2页）

现在有了足够的资金，他开始考虑招聘一个程序员和一个美工，为未来的游戏开发打下坚实基础。

周和平心中充满了期待和计划。

他相信自己能够找到那些志同道合的年轻人，一起改变游戏行业的未来。

只要有了他们的加入，他就可以更加轻松地面对未来的挑战了。

这么想着，他的心情也变得更加愉悦和轻松了。

周和平从舒适的沙发上站起来，他意识到是时候开始着手招聘员工了。

他打开手机，开始搜索“高效招聘员工的方法”

，然而，搜索结果主要充斥着各种招聘软件的广告。

“这些广告真是烦人！”

周和平不禁抱怨道。

他感到有些失望，但并未放弃。

经过一番考虑，他最终选择了一个口碑良好的招聘平台——Boss直聘，并果断购买了一年的会员服务。

果然，付费后的效果立竿见影。

周和平的招聘信息迅速吸引了大量求职者的关注，他很快就收到了不少简历。

对于这次招聘，周和平心中有着明确的两个方向。

他打算招聘两类人：一类是刚毕业的优秀大学生，另一类是游戏行业内经验丰富的精英。

他之所以选择这两类人，是经过深思熟虑的。

刚毕业的大学生充满活力和激情，他们学习能力强、执行力强，愿意为了工作付出更多的努力。

而经验丰富的精英则能够为公司带来宝贵的行业资源和经验，为公司的发展提供有力支持。

周和平希望招聘到的是真正的精兵悍将，他们不仅能够一丝不苟地执行他的想法，还能为公司带来创新和发展。

因此，他在薪资上也毫不吝啬，愿意为有能力的人才提供丰厚的报酬。

然而，现实却有些残酷。

尽管周和平开出了优厚的薪资，但真正的高端人才却寥寥无几。

即使有少数求职者对他的招聘信息感兴趣，但在了解了公司的基本情况后，也往往选择放弃。

周和平明白，这主要是因为他的公司目前还处于初创阶段，缺乏足够的实力和影响力。

在竞争激烈的游戏行业里，一家新成立的小公司很难吸引到高端人才。

尽管周和平的蜗牛公司凭借《2048》取得了一定的成功，但在整个游戏行业里，这样的成就仍然微不足道。

他知道，要想真正吸引高端人才，还需要公司不断发展壮大，展现出更强的实力和潜力。

周和平并没有因此气馁。

他相信，只要不断努力、不断创新，他的公司一定能够逐渐壮大起来，吸引更多优秀的人才加入。

他期待着那一天的到来，也愿意为此付出更多的努力和汗水。

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