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第4章 谁还不是单身呢（第4页）

这是她目前最关心的问题。

李轩是否能够按照她设计的那样，百分百实现功能，直接关系到这款产品能否打开市场。

李轩指了指文档上的最后几页。

“逻辑在这里，你看下吧。”

“过去点，给我腾个位置。”

林婉儿把李轩挤到一边，全神贯注地开始阅读文档。

李轩也已经习惯林婉儿的行事作风了，安静的待在一旁，在对方有疑惑的时候偶尔解释几句。

二十分钟后。

林婉儿轻轻揉了揉太阳穴，她的眼神中透露出几分疲惫，但更多的是坚定和决绝。

她抬起头，直截了当地否定了李轩的想法。

“这实现逻辑不行，不符合我的要求。”

她的声音虽然不大，但每一个字都如同重锤般落在李轩的心头。

李轩眉头紧锁，不解地问道：“为什么！”

林婉儿深吸了一口气，开始详细解释：“先说说这个任务智能分配这一块，你的逻辑太简单了，只考虑了员工手上目前已拥有的任务数，相当于是把任务均分给每个人，这是不合理的。”

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李轩：“那你说应该怎么分？”

林婉儿：“首先要结合这个员工擅长哪方面的工作，比如有一项任务是需要出去应酬的，那么系统就需要考虑哪些员工是经常应酬的，然后把这些任务分配给他，而不是简简单单的随便找个手头上没有任务的文员，你能明白我意思吗？”

对于林婉儿说的这个点。

李轩在来之前并不是没有考虑过。

但是最终还是被他否决了。

李轩反问道：“如果真的按照你说的这样做，那岂不是会出现有些人手上工作堆积如山，有些人又闲的要死？”

林婉儿没有反驳李轩的话，反倒是点了点头。

“对啊，我要的就是这个效果啊！”

她的话让李轩感到有些意外。

“你要的就是这个效果？”

林婉儿的回答不带丝毫感情：“只有这样才能让后面那个功能起效啊，在评定员工能力与绩效的时候，任务量是一个非常重要的指标，那些长时间都没有完成多少任务的员工就应该被淘汰。”

李轩试图说服林婉儿：“可是这也不是他们的错啊，公司没有合适的任务派给他们，为什么要让他们承担后果？”

林婉儿冷冷地瞥了他一眼，语气坚定地说：“公司不是慈善机构，我们给员工发工资是为了让他们来创造效益的，而不是做慈善。

如果长时间都没有完成多少任务，那就说明这些员工没有为公司创造足够的价值。

这样的员工，公司为什么还要继续留着呢？”

李轩感到一阵无奈和愤怒：“那你就从来不考虑人情味吗？万一被裁的人有很大的经济压力呢？说不定这份工作对他们来说是救命稻草呢？就因为我们的软件被开除了，万一想不开呢？”

林婉儿冷冷地打断了他：“那是他们自己的问题，我考虑的是如何把这款产品推向市场，帮助公司更上一个台阶。

如果连这点压力都承受不住，那他们也不适合留在公司。”

李轩感到一阵无力，他试图用更直接的方式打动林婉儿：“如果被裁的是你部门的同事呢？你就真的忍心看他们离开？”