读文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第362节（第2页）

全员官员商议，此事压住不向上报。

后来有官员慰问灾情，问起受灾情形。

该县主簿向来是不说谎话的，把此事说了出来。

因为此事，知县应受的嘉奖没有了。

后来，该县官员责怪主簿，他在县里待不下去了。”

王宵猎翻着徐才的公文，听着他说事情原委，眉头不知不觉皱了起来。

过了很久，才道：“我们一直说，工作中要实事求是，不文过饰非，不虚夸功劳，何其难也！

便如这件事，到底是谁错了？脑子如果不清楚，恐怕是说不好的。

有的人就认为，是主簿错了。

事情大家都知道，但是知县的功劳也都知道，自然该掩其小过，说其功劳。

偶尔说一句假话，这种时候无关紧要。

甚至有人认为，这才是成熟，是一个人在现实生活中必须要有的素质。”

说到这里，王宵猎摇了摇头：“不是这样的！

我们要求实事求是，就要在制度上，在执行上，为实事求是的态度创造必要条件。

主簿肯定是对的，其他人肯定是不对的。

但是，如果这件事不是报到我这里，而是下面人处理，主簿就真的错了。

这说明什么？说明我们的制度，执行制度的人，是有问题的！”

徐才道：“下官在新郑，确实百姓都夸知县功德，甚至为其立庙。

立功而没有受嘉奖，为其奋奋不平。

因为主簿的话，才有这个结果，对主簿甚为敌视。”

说到这里，徐才叹了口气：“宣抚经常讲，事情对不对，要听百姓怎么说。

可主簿在上官问起时照实回答，他又借在哪里了？下官也觉得糊涂。”

王宵猎道：“所以，才需要你们，需要你们去了解真实的民情，了解真实的情况。

主簿照实回答没有错，可为什么百姓还会厌恶他呢？多大数情况，这就说明我们的制度错了，执行制度的人错了。

没有什么奇怪的，一套制度，在现实中会遇到各种各样的情况。

怎么执行，怎么选择，是对官员的考验。

我们要求官员要有这样的能力，达不到就要被换岗位。

上司去的人，不能因为主簿的话，就对知县的功劳视而不见。

相应的，也不能对主簿的话置之不理。

到底应该怎么处理，当然要结合现实的情况，有稳妥的方案。”

徐才不住点头。

听到最后，有些茫然地道：“到底该如何？”

王宵猎叹了一口气，道：“首先上司去的人肯定失职，要处理的。

派这个人去的，明明知道知县有功，还同意了这要处理，也算失职。

县里除主簿之外的官员，明明知道上司错了，不敢怪罪上司，反而怪到主簿，同样不适职。

这样一年小事，处理下来，就要上溯几级，连累很多人。

是让一个主簿受委屈容易，还是处理这么多人容易？更何况这些被处理的人，或许还有其他功劳。