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第178章 机遇2（第2页）

而且基地的伙食也非常好，我今天还跟林局长开玩笑说，今年感觉有点瘦了。

除了工作忙，就是离开小食堂，在外边吃喝都有点不太习惯了。”

“是啊，林老板和楚总他们对基层员工太好了。

你看这次有两大酒店开业，他们听取了我的建议，把我手下的后备店长都调走了，让我还在原单位上班。

这就充分的体现了领导的人性化管理，能遇到这么好的老板和领导真是咱们的荣幸。”

小于子也深有感触，“是啊，我也经常在想，以咱们现在的能力和水平，到发达地区即使找到工作，顶多也就这个工资水平。

咱们这儿消费低，挣得多少从买房子就能说明问题。

咱们俩一年的工资就能买一所大房子。

要是在南方恐怕连个厕所都买不来。”

“我看也不用跟爸妈商量了，你就自己拿主意吧。”

“那好吧，让我也再想想。

虽然局里现在是林局长主持工作。

可是明眼人一看都知道，从他的工作能力和年龄上看，在农业局里也就是一两年的事儿。

一定会升到更高的职位。

到那时候，下一任领导怎么样，咱们谁也不知道。

如果是个平庸的领导，也就只能在局里当个小头头，平平淡淡地干上一辈子。”

欧阳点点头，“我也有同感，快睡觉吧，时间也不早了。

明天你还得起早上班呢。”

二人可是久别胜新婚，这些只可意会不能言传的事儿就省略不说了。

但这时两个人对去不去农业局上班这个问题，已经基本达成了共识。

宏图大楼的总经理办公室，楚总召开了两个新酒店开业以后的第一次高管会议。

虽然只有三个人，但是楚总还是把凌子找来认真地做会议记录，开完会还要整理出来，分发给各大酒店的高管们。

“各位高管，今天的议题只有一个，那就是后备店长的使用问题，这次钢城和庆山两大酒店开业，在中层干部的调动上反映出一个问题。

首先得感谢马金玲和玉河店的小于子两位店长，她们俩向我推荐了手下的后备店长。

说感谢公司领导的人性化管理，因为小家的原因不能参与正常调动，但手下的后备店长却因此长期得不到任用，她们工作积极，勤勤恳恳地当了好几年的后备干部，依然任劳任怨的工作在第一线，这简直就是一种人才的浪费，希望领导派人考察，提拨重用。”

她注视着对面小雨和柳洋继续说，“我们的企业越做越大，身上的担子也越来越重，存在的问题也越来越多了，这是被我们一直忽视的问题，而且相当严重。

以至于影响了个别人的积极性，继而对公司的效益和整体形象产生影响。

前段时间谢大姐的突发事件已经反应了这个弊端存在的危害性，但并没有引起我们这些领导的重视。

我做为总经理向集团公司和林老板做深刻的检讨，并对用人机制的不合理现象马上整改，并形成制度，决不能让这种低级错误，再次伤害我们的后备干部和优秀员工。

下面林总和柳总也发表一下自己对这件事儿的看法。”

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