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第88章 发展（第2页）

林桐坐在办公桌的横头说，“书归正传，啊，三位女士，对于今年的发展有何见解，谁先说说？”

两位副总一齐看向一把手，“我以为总体发展思路应该由老板提出来，然后我们三个围绕着主题进行论证，并提出一些参考意见。”

“那好，我就先说说今年的打算，在家的时候我跟小雨探讨过这个问题。

她的建议是在比较偏远的地区设一个片区经理，统一管理，统筹发展，我认为这个主意不错。

由其是根据你们三位的实际情况，能省出很多的精力来。

但是我可不是让你们待在办公室里遥控指挥，而是腾出手来积极拓展其它业务。”

楚总接着说，“这个建议我赞成，这样总部里只留小雨一个人负责就行了，我和柳洋可以随时听你调遣。”

林桐一笑，“我想在临近的两个盟市分别设一个片区经理，由总部派人过去兼管大酒店的生意。

这两个地方分别由楚总和柳副总前去考察，然后再派人设计施工和装潢。

这期间由小雨代理总部的酒店管理，小季分工协助，你们二位需要人手协助谈判也可以找小季去锻练一下。

她的财务总监位置，谁有合适人选推荐一下。

你们谁有不同意见可以提出来，都说说吧！”

“哥，这是不是有点步子太大了，两面出击，到用人的时侯会不会出现人才断层呀，上一次咱们大酒店开业就从各饭店调走三十多人，其中有几位店长，还算可以。

如果今年两家大酒店同时用人，恐怕都得掏空了。”

楚总接着说，“小雨的担心不是没有道理，但两大酒店不会同时开业。

为了避免上述情况发生，可通知各店负责人上报后备店长和一名服务员备用。

这样可以让下边提前招聘以免措手不及。

同时在下边物色下一个大酒店经理人选，家里小雨一个人也忙不过来，可加派人手。

所以说，有了合适人选我先带她一段时间再放手。

看看你们大家还有啥需要补充的？”

柳洋说，“老板和总经理如何用人只管吩咐，公司培养了我们，到了用人的关键时刻就应该挺身而出，这个道理不用细讲。”

就这几句话声音不大，却是铿锵有力，令人动容。

话不在多，而在于她发自内心的真情流露。

林桐深受感动，“我们办企业就要这样的中坚力量，对待每一个员工都要像家人一样关心和爱护，这样才能在关键时刻团结一心。”

柳洋点点头说，“关于片区的总经理人选，在我分管的市区和周围乡镇，暂时没有发现比较突出的。

但在财会总监上，各店都有兼职会计，还有总部的会计师都可以做一些参考和比较，再看看他们有没有会计证，决不可以滥竽充数，我要说的就是这些。”

小雨说，“在我分管的范围里也没发现人才，财务总监这个职务非常重要，一定要慎重，小季接触这方面的人比较多，回头我问问她有没有合适的人选。”

楚总接着说，“还有咱们未来的大酒店里也需要会计和出纳，这加起就是好几个。

可以考虑对外招聘，现在社会上毕业生不少，别局限于内部。

但财会总监可不是刚毕业的学生可以胜任的，财务总监除了要求熟悉国家金融政策，企业财务制度及其流程外，还要精通相关财税的法律法规。

还要精心收集整理财务总结，监督和执行公司财务管理程序和各项政策。

参与制定年度，季度财务计划，为管理层提供各项财务报表和必要的财务分析。”

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