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第18章 萌芽（第1页）

在新厂区的快乐工作、生活日子，一直持续到当年夏季后半程，算起南下打工的日子，已经近乎一年半了，平日里最关心的就是收入状况的持续改善，随着接触老员工的增加，对于他们的收入状态也有了部分的了解，我们这批进公司的员工，在当时的工资状态算是中上水平，但经过的横向比较，逐渐开始对自己的收入慢慢不满意起来，碍于进入公司后工资是一年一上浮，平日里除非有特别突出的表现，所以大部分的人都是跟随公司每年的集体调整而调整。

随着附近企业的增多，周围的用工工资普遍都有了逐步的提高，而我们公司也完成了从中企业向大型企业的过渡，我们最初的优势相对一些后来入住本园区或后兴起的企业，工资差别就拉开了一定的梯度。

还有一个因素，就是在一家企业呆久了，人的思维和工作程序也了解了，原来进企业的新鲜感也减了不少，深入和接触的广度多了，公司里的一些弊病和制度问题，也在平日工作碰撞中渐渐浮现了出来，有些问题的解决不只是纯技术性的，往往还要掺进领导的意图，和照顾方方面面的利益，所以也会多出很多人为的干扰因素，加之平时慢慢开始留意起各种报刊招聘信息的增多，外来企业的诱惑，也在逐步增多。

其实，像我们这些外出打工的，首要考虑的就是收入状况，还有要有个融洽和逐步学习提高的环境，如果有比自己目前身处企业工资高的企业，很容易产生跳槽的想法和冲动，因为从食宿等方面我们都看的比较淡，再说我们一般做技术工作的，到那里都至少是职员层级的，所以这方面总体也都差不到那里去，最终的关心都是收入要求，也不为怪。

久而久之，自己也先后私下积攒的不少的招聘信息，问过几家看似专业对口的企业，但都因为这样或那样的问题，而没有最终去成，有的甚至中间还请假去了解过。

但我的一个原则就是，按照当时计算，如果没有收入比这里高到一定层次的，是不会贸然跳槽过去的，毕竟换家企业后之前的所有付出，都会没有累计效应，这点在企业年底的年终奖、年终休假和调资涨幅都会有损失，所以要跳槽，必须把这部分的损失计算在内才可以考虑走人。

另外，进一家新企业，最初都要从头做起，刚去的日子基本都要加倍的努力和小心处事。

因此，如没有绝对对上胃口的企业，一般实际动作的激情不是很高。

最初找工作状态，就是“骑驴找马”

，即没有好的企业宁愿在目前公司先干着，而不是去盲目的冒险，或频繁更换工作，这是个原则。

后来，在一次和“盖子头”

的闲聊中，得知他女朋友所在的一家港资企业，正要做一个项目，而作为该项目的前期准备部门还没有成立，那里的老板正在苦苦招聘进人，帮助先启动该产品。

根据了解到的情况，那里的老板打算在启动项目的试制成功后，才会投进专用设备，并成立部门开始生产。

起初“盖子头”

因为不是学这个专业的，所以对这个项目的具体不是很了解，经过他女朋友从中牵线搭桥，后来我们商定约了个时间，去他女朋友就职的那个公司去看了看。

记得，那是一个周一的下午，他找到我，说和他女朋友约好了，那边的老板请我过去见见，当面谈谈那个计划，顺便听听我的想法。

那天下午，他女朋友和老板亲自开车，到我们公司门口来接我，我找了个理由，向我们罗主管请了个临时假，就坐上了他们的早已等候在公司外的车。

开车的老板姓王，他中等偏胖身材，是位香港企业家，在东莞长安镇的塘厦第二工业区有自己的工厂，当时名字叫一升电子厂。

“盖子头”

的女朋友叫魏慧，就在那家公司做老板的助理兼秘书，所以公司的地位比较高，属高层角色。

那天，上了老板的车后，车一加油，就向他们的企业方向驰去。

在路上，老板了解我一些自然状况，我就将之前国有单位的制造能力，和自己从事过的相关工作经历，一一给老板诉说了一遍。

在车上，老板也简单给我介绍了一下他目前想启动的那个项目。

从他的介绍中我大概知道了，他想做的产品是一种粉碎机，市场定位和用途是用于注塑行业中冒口和废料的粉碎。

了解塑胶件注塑的都知道，注塑机在注射和成型塑胶件时候，所使用的原料除了新料外，还会匹配一定的二次回收的废料，这样可以降低成本，这个已是此行业普遍的规则，而每次注射成型尤其是试制，都会产生一些废料、旧料的回收等，这些都要重新粉碎成颗粒才能和新料混合使用。

基于这样原则，市场上也早就存在了各型的粉碎机，而且也形成了一个产业链和标准选择行业，新改进的粉碎机也不时的在出现。

当时，王老板不知通过什么渠道弄到一种新的结构和工作原理的粉碎机项目，打算在他的企业上马这个项目，在这个未来的机器中，粉碎机主壳体加工是里面的关键零件。

当时王老板的企业有三块业务，一是手机刚兴起时候的电池装配生产线，主要是给摩托罗拉、诺基亚等品牌做贴牌电池装配；第二个业务是做模具的模架生产，这块业务主要是供给欧美市场；第三块业务是挫丝机业务，有几台全自动挫丝机在日夜不停的开动，从线材进生产线开始经过若干个工序，料斗里就“吐”

出各型的螺丝、螺钉这些平日使用的标准件。