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路大郎回到家,和柳咏之说起最近两天发生的事情。
听完大郎详细讲述,柳咏之感叹道:“真是一波未平,一波又起。”
“老婆,你说我们把公司卖了,踏踏实实开网店,是不是也挺好?”
大郎靠在沙发上,感觉有点累。
“不好,这才刚开始做,这点困难算什么?对了,你得去调查清楚,那个什么曹明睿辞职的事情,我怎么觉得没那么简单,他怎么知道公司没钱了?”
柳咏之旁观者清。
“对,我到公司找几个人问问,看看到底怎么回事。”
柳咏之的鼓励,让大郎满血复活。
一周以后,技术部一切正常,曹明睿在跟马跃做最后的工作交接,交接工作完成以后,曹明睿正式辞职。
大郎在公司公布股权激励计划。
本股权激励计划旨在吸引、留住和激励核心员工,提高员工的工作积极性和创造力,促进公司的长期稳定发展。
1.股权激励方式
股票期权,向员工授予一定数量的股票期权,员工在规定的行权期内可以按照约定的价格购买公司股票。
股票期权的数量和行权价格根据员工的职位、工作表现、公司业绩等因素确定。
2.员工持股计划
允许员工通过购买公司股票的方式成为公司的股东,分享公司的成长和利润。
员工持股计划的具体方案包括购买价格、购买比例、持股期限等,由公司和员工共同协商确定。
期权虽然暂时不能变现,但是如果公司快速成长,上市以后那收益是非常可观,甚至可以实现财富自由。
这是要和看好公司,和公司共同成长的员工分享公司成长的果实。
路大郎这一段时间没去魔都,在公司要把士气问题解决一下。
技术部虽然表面上看着平静,很有可能还会有下一次的集体辞职。
大郎没事就找员工聊聊天,一是为了增进感情,二是想查一下曹明睿和刘琦辞职的真实情况。
技术部孙诚,比曹明睿他们要晚来半年,小伙子技术挺好,人也挺老实。
这次孙诚虽没有提交辞职报告,但是跟着曹明睿来开会,看来是跟曹明睿有什么约定。
大郎把孙诚这里作为一个突破口,想搞点情报。
在曹明睿他们正式离职后,大郎在一天下班以后,约孙诚吃饭。
孙诚自然知道大郎是想做什么,这种人都是极其聪明,但是少了很多世故。
大郎找到一家小馆子,随便点上两个家常菜,为的是搞一个轻松一点的环境。
“小孙,毕业几年了?”
大郎聊天式开场。
“快两年了。”
“在咱们公司觉得怎么样?别光说好听的,我要听真话。”
“挺好的,我在这做的挺开心,同事们也都挺好相处。”
孙诚老实回答。
“其实你应该知道我想问什么,你是个极其聪明的人,我面试的时候就看出来了。
马总也经常在我面前夸你,说你很有主动性,以后能成大事。”
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