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部门会议室。
胡强带着乐乐坐在一边。
“各位,刚才我说的考核机制,你们都听明白了吧?这是公司最近重点项目,特意选择了我们第三事业群,而我们部门则是重点试验区。
所以大家最近都要小心行事!”
Lisa站在ppt前踱步道。
“好了,下面进入下一个议程,兰尼?”
Lisa眼神示意了一下右手边首位坐着的兰尼。
兰尼点点头,操作着电脑,大屏幕上跳出了新的界面。
《部门年度员工考核评选》
“各位!”
Lisa双手搭在桌子上,低下头,犀利的眼神扫向全场。
“这一个项目是考核的重中之重!”
“过去的考核,主要靠员工平时绩效和上级主管评分。
上级主管占大头,这样就会因为平时的摩擦和个人的喜好从而产生各种偏差,导致员工利益受损。
这一次,为了彰显绝对公平,公司决定将评选权力下放,每位员工都将拥有投票权!”
“同时,按照部门线,中层线和高层线分批次评选。”
Lisa侃侃而谈。
“员工自己评选?听起来好像是很公平哦。”
乐乐小声道。
“现在说没用,要等过一段时间,出问题了,你就知道是不是公平了。”
胡强回答道,一脸我很有经验的样子。
“而且,这一次最大的突破,就是将优秀先进员工和不称职员工的名额一同下放!
换言之,每个部门考核都有相应的指标!”
Lisa重点强调。
“下面我来分配一下各科室部门之间的对应指标,具体的评选操作流程会以文档和手册的形式发送给大家,便于理解。”
“首先,设计部,先进员工名额三位,不称职员工的名额三位。
品牌部···”
“先进员工唉,胡经理,咱们部门以前一直都没评上过,你说今年我们会有几个指标?”
乐乐兴奋道。
“要是我能当先进员工···呵呵呵~~”
看着傻笑的乐乐,胡强勉强挤出一个笑容,没评上过?那是因为上面的几位领导打分太低,咱们部门年年落选。
再说了,有啥好事咱们部门轮上过?背锅甩锅第一流,一有好事就算逑。
算了,不和乐乐说了,免得她不开心。
有时候,这个经理当得也挺闹心的。
一边要应承上级,一边又要安抚员工情绪。
到头来,往往是两边都不落好啊!
就在两人交谈间,Lisa的名单也来到了最后。
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