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第192章 继承了两成家产（第2页）

福利也很好，还禁止加班。

如果非要加班的情况下，会以三十块一小时的费用结算加班费。

也因此，老总有些奇怪的小癖好，底下人完全是可以接受的。

例如，整个微澜，无论是微澜集团这个主公司，还是底下的子公司孙公司。

负责人百分之九十是女性。

每年各公司还会抽出相当一部分的利润，用于公司周边的福利事业。

也就是办福利院、聋哑人技术学校跟女校。

公司整体的气氛非常和谐。

因为老总禁止内斗之风。

竺总要求不多。

活干好，没纰漏，业务提升，利润增多。

年底目标达到，公司赚钱，员工就有钱分红跟年终绩效。

大家干的动力十足。

公司内部晋升机制也很透明。

并且，大家会轮流商量着排产假与哺乳假。

女性多，互相也能够体谅。

如果有意外的怀孕出现影响了公司的人员运转，那不好意思，只能安排到边缘岗位。

因为每个人都有自己负责的工作。

如果出现有人意外打乱了计划，其他人并没有为这个人承担额外工作的义务。

都是成年人，自己造成的意外，就得由自己负责善后。

因为公司基本每条都做到了公平，不存在不患寡而患不均的情况。

大家关系和谐地出奇。

最近，微澜集团业务拓展。

新出的子公司叫微澜娱乐。

总部在京市。

罗锦心是微澜娱乐的第一个艺人。

虽然她目前还算是个小网红跟半素人，在网上也多少有些知名度。

只是没什么作品。

吕重阳转到竺合宜名下的两成财产中，其中有四家加起来市值一共约八十亿的小公司，三栋分别在不同强二线新一线城市的别墅，跟五亿的RMB，还有北上广深各一套房子。

这份家产已经很不少了。

其中的一家公司原本就做娱乐，市值是三十亿。

也算有声有色。

在国内的娱乐公司中大概排前五十的末尾吧。

这家公司交给竺合宜管理了。

她有新的想法。

她们公司在国内的娱乐公司中实力不强。