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三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者（第1页）

吴浩坐在会议室里，看着屏幕上不断滚动的负面舆情数据，嘴角微微上扬，露出一丝淡淡的苦笑。

对于这样的恶意攻击，他和团队早已不是第一次面对。

从创业初期的艰难摸索，到如今在航天领域崭露头角，浩宇航天一路都是在质疑与非议中成长起来的。

“大家都看到了吧，这些谣言和抹黑跟以前的手段如出一辙，没什么新鲜的。”

吴浩看着在座的几个人，语气平静地开口，眼神中透着坚定与自信说道：“这没什么大不了的，让他们说去，我们要做的，不是被这些噪音干扰，而是专注于我们的核心工作。”

在座的几人纷纷点头，脸上没有丝毫的慌乱。

作为浩宇航天的首席工程师，周向明点了点头，然后推了推眼镜，率先开口说道：“吴总说得对，这些谣言根本经不起推敲。

就拿卫星材料那件事来说，我们的技术创新点和应用成果都摆在那里，只要稍微深入了解一下，就能看出他们是在故意找茬。

我们不能因为这些谣言就停下研发的脚步，目前新型太空材料的研发正处于关键阶段，我们必须集中精力攻克技术难题。”

听到周向明的话，在场众人都微微点头表示认同。

而作为浩宇航天专门负责运营管理的副总经理，杨小云在见到众人的反应后，随即接着汇报道：“针对互联网上相关舆情，我们已经制定了应对策略。

一方面，法务团队正在收集证据，准备对这些恶意造谣的账号和背后的势力采取法律行动。

另一方面，我们会通过官方渠道发布详细的技术解读和成果展示，用事实说话，让公众了解我们的真实情况。

同时，我们也会邀请一些权威的行业专家和媒体进行实地参观和采访，让他们亲眼见证我们的研发实力和创新成果。”

在听到杨小云的汇报后，吴浩微微点头表示认可，然后继续补充说道：“除了这些，我们还要加强与高校和科研机构的沟通与合作。

这次他们对我们产学研合作的抹黑，恰恰说明我们的合作取得了成果，让某些人感到不安了。

我们要进一步深化合作，培养更多优秀的航天人才，推动科研成果的转化和应用。”

听到吴浩的话，作为浩宇科技人力资源部门的负责人林建良开口说道：“我们会继续加强对员工，尤其新入职员工的心理疏导和培训，让大家不要受到外界舆论的影响。

同时，我们也会加大对优秀人才的引进力度，特别是那些对航天事业充满热情、有真才实学的年轻人。

我们相信，只要我们有一支团结一心、技术过硬的团队，就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

张俊在听到林建良的话后，随即点头强调道：“尤其是所招聘来的应届毕业生这块，要下足功夫，他们刚步入社会，心智未成熟，最容易受到这些外界信息的影响，所以这块必须要重视起来。

还有在人员招聘，尤其是最近浩宇航天所启动的校招活动，这块也要注意，不能因为一点网络噪音，就影响到了我们的计划，尤其是与之相关的重大项目计划决不能因为这点事情收到影响。”

坐在张俊对面的余成武听到张俊的话后挺直了腰杆，目光炯炯地看向众人，尤其是张俊，郑重地说道：“张总，您的指示十分关键。

校招是我们为未来储备力量的关键环节，绝对不能掉链子。

我打算安排几位资深员工组成校招宣讲团，他们不仅能展示我们公司的技术实力和发展前景，还能分享自己在面对外界质疑时坚守岗位、攻克难题的亲身经历，让应届毕业生们切实感受到我们团队的韧性和凝聚力。”