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第70章 微妙的饭局（第2页）

“张局，您过奖了，配合好总局的任务是我份内之事。”

陈涵说着，和李、张二人碰了杯。

一来二去，气氛渐热，几人也相互熟悉起来。

“小陈啊，今年多大了？”

张启问道。

“张局，刚过30岁生日。”

“才30岁就是正科长了，李局你还说不是你培养的，来，再敬您爱惜人才一杯。”

“呵呵，张局客气，好，干。”

李高成被人夸也是高兴的，尽管他也清楚张启是冲着陈涵，但一来人才是他挖掘的，一点问题没有。

二来，今天得到大老板包振华召见，还向李高成认真了解安西省局工作的情况。

无论哪件事对李高成都是值得浮一大白的事，当下也一点架子没有，和两个人干杯。

几个人各怀心思，都没有把话问得很明白。

李高成是真心很感谢自己的爱将陈涵的，他从办公厅副厅长虽然是提拔到省局一把手，但毕竟是西部小局，平时被大老板关注不多。

这次能被老大召见，当然和前段时间平安局出台的一系列制度和宣传成果不无关系。

体智内能进入上层视野，要么干成什么惊天动地的大事。

这类地方档伟正辅比较多，招商引资，推动大项目啊，旧城改造啊，大公司设厂解决多少万人就业啊什么的。

要么就是宣传出位，税务这类直管单位就是如此，政策性太强，不太可能从基层层面取得什么制度型突破。

唯有在流程微创造、微创新上找突破口，再加上持续的宣传输出，集中发力才能产生效果。

像陈涵这样能花几万小时了解透税务系统全领域业务，形成成体系的创新措施、以及成体系的宣传成果的。

全国的体制内不敢说不多，只能说没有。

再严密的组织，高效的团队。

系统性、整体性都比不上一个人从头抓到底。

这其实才是陈涵这个挂比，最不显山露水，也最逆天的地方。

李高成知道，能得到领导关注离不开陈涵这个他眼中的“经世之才”

。

但真正的契机却是在这次的片子上。

正是税务系统在各个布韦面前露了这么大的脸，包振华才真的开始把李高成放在心里了。

两件事，一个是炸药、一个是引线，关键得有陈涵这把真火在，才点炸了。

李高成对陈涵是真心感激的。

因为他是上一任总司长提拔的，提拔完没半年就退休了。

上层又没有其他硬茬的领导背书。