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第十九节 写简历的那些事（第2页）

“因为千篇一律啊，招聘员早已经审美疲劳了。

你要告诉人家，你跟别人是不一样的！

每天上千份邮件，你要想办法从中脱颖而出。

其次，最好不要用网上投递的方式发给你的目标公司，如果招聘员收到的简历是一大串网站的网址，我很负责任地告诉你：他永远不会打开的。

刚才我说了，处理每份简历的时间不到一分钟，根本不可能有时间去打开的。”

“原来是这样子的？”

田东恍然大悟。

“写简历的时候，建议你先消化一下目标公司招聘职位的职责和所需要的岗位要求，然后一条一条地对照着写你的技能，这样一来别人会觉得你很匹配这个位置。

你最好把为什么找这份工作的动机和离职的原因写清楚，越明确越好，这是面试时必问的问题。”

“有道理。”

田东说。

“自我评价部分在简历中的地位非常重要。

千万不要写标准格式的词语，比如说‘能力强’、‘责任心强’之类的话，要讲事实、列数字来表现出来。

比如说，‘我完成了某改善项目，报废率从原来的10%降到现在的5%，每年为公司节约了十万块钱。

’来说明你的项目能力强，比喊口号要好很多。”

朱正文接着说：“千万不要在简历里面说自己的缺点，一个字都不能提。”

田东问道：“上次的一个朋友去某公司应聘，面试官问他：‘你来应聘项目经理，但是你的简历上并没有从事这个职位的工作经验，你有过其他的相关管理团队或者规划项目的经历吗？’那哥们儿想了半天，憋出一句：‘在同学的婚礼上担任过总管职务。

’难道在应聘过程中诚实一点不好吗？”

“我没有让你撒谎啊，只是让你不要主动暴露自己的缺点而已。

你记住，招聘员只有不到1分钟的时间来判断，这个时候你稍微提到一点缺点都会成为他快速拒绝你的理由。

还有，邮件正文要写上一段简短的问候与简要说明，不要空白着只发一份附件给别人。

这是对人家起码的尊重。”

田东说：“你说得对！

肯定是的。”

朱正文说：“你把简历放在招聘网上了吗？”

“是的，我已经放上去了。”

“好！

告诉你，每天的9:00和下午2:00刷新一遍，这样的话别人搜索时你就会比较靠前，找人的时候才会很容易找到你。

有一个反常识性的细节，找工作机会的时候要找发布了一周以后的简历，这样竞争会少一点、成功率会比较高；刚发布出来的位置，投的人非常多、竞争压力很大……”

“谢谢你的指导，‘老猪’。

我学了不少东西。

对了，近来你老婆艾米怎么样？”

田东问。

“唉！

家家都有本难念的经啊，一言难尽……”

朱正文叹了一口气。