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第六节 三人行必有我师（第2页）

“你们营运副总不安排周末加班的原因是什么？他是不是为了控制制造成本，觉得周末的两倍加班费太贵了？”

小美问。

“不是的。

他一个毛头小孩，能懂什么制造成本？他的理由其实非常搞笑，说要让员工享受生活乐趣，说如果周末加班了员工就没有办法享受家庭时间了。

他哪里知道，我们的员工来自五湖四海，很多人的家庭成员根本就不在苏城，就算周末不上班他也不能享受家庭生活，反倒是收入少了、生活支出高了。”

“既然他不在乎成本，而且你们用人又那么急，为什么不考虑使用人力资源外包服务呢？”

小美继续问道。

“什么是人力资源外包服务？”

田东对这个新名词感觉很新奇。

小美回答道：“人力资源外包服务的意思是：人力资源外包公司把他们的员工‘借给’你们，由他们的员工去完成你们的生产任务，按使用的人数和时间来结算费用。

这个合作模式目前在制造业里面很流行。

有些企业的订单波动非常大，如果把员工大量地招聘过来养着，没有订单的时候养这些员工的费用非常高，而且员工无所事事也容易出乱子；但是手里的员工不多的话，面对突然而来的大订单一时半会儿也招不到那么多人；就算把人短时间内招到了，订单再次下滑的时候你又不知道把这帮人该怎么办了。”

小美接着说：“人力资源外包公司就看到了这个商机，他们对用人方说：你只要保留自己一小部分核心员工，剩下的事情交给我们来吧。

如果你订单很多，我们马上派人过来帮你们完成生产任务；如果订单不多了，我把我们的外包人员全部撤回来；这样一来，就保持了用人公司巨大的人力资源灵活性。”

“那么，这些员工由谁来管理呢？”

田东有点不明白。

“除了劳动合同关系是在人力资源外包公司的以外，其他方面跟公司的正式员工是一样的。

而且更具灵活性，这是未来的一个方向。”

田东心里豁然开朗，现在市场上居然有这种运作模式？看来我之前是孤陋寡闻了。

“从我了解到的情况来看，外包员工比自己公司的员工还要好管理。

因为他们一旦表现不好的话，用人方马上就会把他送回外包公司，他有这方面的压力啊。

对于正式员工，你就没有办法随时随地地要求解除劳动合同，如果真要解除劳动合同的话，还要付一大笔经济赔偿金。”

小美补充道。

“这样看来，外包员工的工作状态是不是非常不稳定？”

田东问。

“正好相反，只要愿意为外包公司服务的员工，他的工作是非常稳定的。

你想想看，人力资源外包公司有很多客户，而且每个客户的旺季、淡季是错开来的。

如果这个客户的淡季到了，用人的需求少了，那么人力资源外包公司就可以马上把人转移到另一家正在生产旺季的公司，工作机会还是能够保障的。”