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第二十六节 要态度还是要技能（第1页）

16年3月30日，星期三。

张帆今天特别高兴，陈彼得一下子就推荐了三个候选人给他面试。

他逐一面试以后，觉得他们都非常优秀，随便从其中挑一个出来跟还在这个职位上的冯建国比，无论是沟通能力还是管理能力都可以把他甩出几条大街。

不过人就是这样，没有选择的时候会很痛苦，面临很多选择的时候也会很痛苦。

这三个候选人都不错，到底该录用谁呢？张帆一时拿不准主意，他想听听陈彼得的意见。

陈彼得再次来到张帆的办公室的时候，没有经过张帆邀请就在沙发上懒洋洋地坐下，脸上一直微笑着。

按照飞马公司的管理组织架构，张帆是二号人物，所以他的办公室装修得非常豪华：进门左手边放了一张三米多长、一米多宽的大办公桌和高级大班椅，身后放着两个五门的实木书柜，办公桌前面放着两张真皮的访客专用椅；中间放了一套三件、可供五人使用的真皮沙发和一张实木茶几；右手边有张会议桌和六条高靠背椅子，还有专用的投影仪和投影幕墙。

一般的访客可能不知道，其实侧边书架后面还有一道暗门，直通里边的专用洗手间和一个放着单人床的休息间。

要是放在政府里边，这估计赶上厅级干部的办公室了。

“张总，你对这三个候选人还算满意吧？”

陈彼得问道。

“你的办事能力我是佩服得五体投地啊！

这么短时间内就找到了这么多优秀的候选人。”

张帆由衷地说。

“张总谬赞了！”

其实陈彼得也是一个懂得谦虚的人。

“我眼下的这道选择题有点难做，三个都很优秀，我要选择谁呢？你可否帮我出出主意？”

张帆真诚地问陈彼得。

陈彼得笑了笑：“张总在职场十几年了，阅人无数，我岂敢班门弄斧？”

“你这个话说得太寒酸了！

我不爱听。

我就想听听你的意见，别整这些没用的。”

张帆半开玩笑地说。

陈彼得抓了抓头皮：“好吧，我们一起讨论一下。”

说完他拿了一张白纸，在纸上画了一个大大的“田”

字，然后按照左上角、左下角、右上角、右下角的顺序分别填入“好态度低技能”

、“差态度低技能”

、“好态度高技能”

、“差态度高技能”

，然后眼睛盯着张帆说：“张总，从你的角度来说，你最喜欢用什么样的下属？”

张帆笑着说：“我喜欢用‘好态度高技能’的人，绝对不会用‘差态度低技能’的人。”

陈彼得说：“不好意思，我忘记了说前提了，我不想侮辱你的智商，呵呵。