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第326章 同情之心（第2页）

既然身处某个职位，就应当尽职尽责地谋划政务，可为何有些人偏偏无法做到这一点呢？更为可悲的是，这些人不仅自己不尽其职，甚至还扰乱并阻止他人努力工作、谋求发展。”

王伟江一脸愤懑不平地说道。

”

这是由人的本性所决定的，无论是什么样的团队或者领导班子，其成员之间都存在着差异，就如同十个手指一样，不可能完全相同，总会有长短之分。

这种现象并非偶然，而是人性中的一种普遍规律。

我们不能忽视这些差异，但也不能因此而否定整个团队或领导班子的价值和作用。

相反，我们应该充分认识到每个人的优点和不足，发挥各自的优势，弥补彼此的缺陷，以实现共同的目标和利益。

同时，我们也要尊重个人的差异和选择，鼓励创新和独立思考，让每个人都能在自己擅长的领域发挥最大的潜力。

只有这样，才能建立一个和谐、高效、充满活力的团队或领导班子，推动事业不断向前发展。

当然，大浪淘沙，适者生存。

那些心思不正，在班子内不但不能起到正面作用，反而起到反面作用的必将淘汰，这也是历史规律，谁也无法抗拒。

“

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王伟江心里清楚，杜家才的观点确实有其正确性和深度。

这不仅显示出他具备扎实的理论功底，更表明他对人与事物有着精准的分析与判断能力。

如果在实际工作中，两人能够紧密合作、相互配合，那么杜家才无疑将成为一个出色的合作伙伴，更是一个出谋划策的良师益友。

这样的默契配合，对于共谋事业的发展将起到积极的推动作用。

酒逢知己千杯少。

两人边喝边聊，一瓶酒在不知不觉中就被喝完，当杜家才要开第二瓶酒时，王伟江建议道，”

杜书记，我们两人喝一瓶正好，这瓶就不要开了，来日方长，等哪天我们俩都清闲时再聚到一起开怀畅饮，不醉不归。

″

”

好！

那我们今晚就到此为止，下次相聚再喝。

″

两人起身来到楼下，这时付玉兵迎了上来，”

王市长，杜书记，感谢二位领导今晚莅临我们酒店，若有不周之处还望见谅。

″

”

付老板客气了，酒店开的不错，无论是装潢风格，还是菜的烹饪味道都各具特色，下次有机会再来品尝。

″王伟江边说边朝外走。

付玉兵自然是陪着他俩，”

能给王市长留下这么好的印象，真是我们云都酒店莫大的荣幸，恭迎王市长下次再来。

″

走出大厅，来到大门口，付玉兵一看并没有车来接王市长，他感到有点吃惊，立马问道，”

王市长，接您的车还没到吗？″

”