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第45章 一起向未来（第2页）

还有10天就过春节了，五大专业招商局的同志也都接连返回丰阳。

从他们向郑功成汇报的情况来看，进展都很顺利，数驻天海专业招商局的成果最为丰硕，毕竟他们在省内，又是省会城市，还是有很多优势的。

驻帝都专业招商局也取得了不俗的成绩，这与局长孙静静的努力是分不开的，当然，这其中也有五大家族助力的原因。

虽然徐家和李家协议投资丰阳的两个项目换了马甲，但是依然没有逃脱郑功成的火眼金睛。

对于他们送来的大礼，郑功成自然会笑纳，而且多多益善！

除此之外，等到徐家和李家投资的项目合作协议正式签订之后，郑功成还安排孙静静通过其他的途径，让帝都的张家、王家、陈家知道，然后，就等着看好戏了！

1月15日下午，县委副书记吴雪丽来到郑功成的办公室汇报工作。

“县长，根据您的指示，这段时间以来，我带领组织部、人事局、妇联、团县委等单位负责人，对全县女干部情况进行了深入调研。”

“截至目前，全县共有县级领导30名，其中女性6名，占比20%;全县共有科级领导干部612名，县直机关部门共有女科级领导干部95名，占比15.5%，其中，8个部门配备了女‘一把手’；24个乡镇领导班子中有21个乡镇配有女干部，3个乡镇党委主要领导是女性。”

“通过调研，我们发现女性领导干部占比还是偏低，为了大力加强女干部队伍建设，聚力打造素质精良、数量充足、结构合理的高素质女干部队伍，我们建议县委出台加强女干部队伍建设的管理办法或者实施意见。”

听着吴雪丽的汇报，郑功成能感觉到她确实很用心，这项工作交给她来办，他很放心。

按理说，这项工作由组织部部长向永权来责任最为合适，但是吴雪丽作为县委副书记，协助郑功成分管干部人事工作，交给她来做，也无可厚非。

当然，郑功成也事先跟向永权做了说明，省得他有怨言。

“吴书记，你说说看，如何管理？从哪些方面加强管理？”

“好的！

县长，这是我起草的初稿框架，请您审阅！”

吴雪丽从把材料递给郑功成，继续说道：“建议目标要更清晰、更明确，比如，建设管理周期可以定为5至10年，对县级领导班子、部门和乡镇领导班子、正科级干部及事业单位领导、村社区‘两委’班子中女干部的任用比例和占比范围进行细化、量化和具体化。”

“建议可以明确提出县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部；县直机关单位每个部门都有女性领导，各乡镇领导班子中要有1名以上女性，其中党政正职中女性比例不低于20%；科级后备干部中女性比例不低于30%；村‘两委’成员中女性比例力争达到30%以上；社区‘两委’成员中女性比例保持在50%左右；社区党组织书记、主任中女性比例达到40%以上。”

“之所以建议明确数字性指标和占比范围，较以往‘女干部教育培养规划’中提及的‘有所增长、一定范围、大幅提升’等指标设置更具体、更明确，促使各级各部门在推动落实女干部队伍建设工作中目标明、任务清。”

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