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第50章 重用女干部（第2页）

二是越已，超越自已，就是为了遇见更好的自已，不断突破自已的边界，突破自已的局限，不再满足于现状，积极寻求改变。

三是悦已，取悦自已，就是用所有的精力、能力和热情去拓展自已。”

古南镇党委书记李雪菲表示：“自1989年参加工作以来，在基层工作了15个年头，感受并经历着基层的辛苦和幸福，兼顾承担着家庭的责任与义务，倍感充实和满足。”

“我有四点深刻体会与大家共勉：一是心态决定状态，干事创业要积极又向上、安心又热爱、敢想又敢干。

二是思路决定出路，要坚持以身作则作表率，抓关键少数强引领，引导教育基层群众思想大解放，激发内生动力。

三是标准决定水准，只有高标准、严要求、重细节，才能使工作成效最大化。

四是力度决定高度，要把握好个人和单位的分寸力度，平衡好家庭和事业的分寸力度，把集体利益放在首位，在当好慈母、孝女、贤妻角色的同时，更好肩负时代重任，走好为民服务之路。

征途漫漫，唯有奋斗，我们要坚定奋斗方向，积蓄奋斗能量，奉献自已的青春与力量。”

在听取三名处级女干部、四名科级女干部、三名科级以下女干部代表发言后，郑功成发表讲话。

“刚才，10名女干部代表作了精彩的发言，我都认同，听了之后感受颇深、受益良多！

新一届县委高度重视女干部队伍建设工作，力图通过统筹谋划、科学选配、精心培育、正向激励等举措，加快打造一支来源广泛、结构合理、素质优良的女干部队伍。”

“前期，吴书记带队开展调研，从调研情况看，还是存在不少问题的。

吴书记也做了梳理归纳，提出了相应的建议和对策，我完全赞同！

下面，就加强女干部队伍建设，我简要强调四点意见！”

“第一，要抓好整体布局，统筹谋划‘齐步走’。

将女干部的培养选拔融入领导班子和干部队伍建设，同谋划、同部署、同推进，确保同心同向、同频同步。

建立健全女干部培养选拔全链条，定期对女干部的配备现状及目标进行综合分析研判，动态保持使用上有梯队、选择上有空间。”

“第二，要优化结构效能，科学选配‘稳步走’。

谋划落实女干部刚性配备要求，不断拓宽女干部选拔任用渠道，合理配备、择优选备，优化提升干部队伍结构和效能。

启动日常考察调研和重点领域专项调研，组织召开年轻干部、中青年干部等系列专题座谈会，识别储备优秀女干部进入后备干部信息库，为日常调优配强各领域领导班子提供科学依据。”

“第三，要提升能力素质，精心培育‘正步走’。

遵循女干部成长规律，根据女干部特点，实施精准化培养，让女干部底气更足、锐气更盛、正气更强。

积极组织女干部参加各类主体班培训，有意识将女干部安排到乡镇基层一线历练能力，积极为女干部搭建沟通思想、交流经验、增长知识、开阔视野的学习平台。”

“第四，要激发队伍活力，正向激励‘快步走’。

树立鲜明导向，加强对女干部的关爱激励，鼓励女干部施展才华、发挥作用、建功立业。

充分发挥职级晋升激励作用，对敢扛事、能干事、干成事的干部优先晋升职级。

大力发现身边先进女干部典型，通过评选各级巾帼文明岗、巾帼建功标兵、最美家庭等荣誉，积极发挥典型引领、示范带动作用，形成‘学典型、赶典型、超典型’的良好氛围。”

会议开完之后，郑功成注重提拔女干部的消息在全县传开了，女干部们欢欣鼓舞，柑感觉到属于女人的“春天”

来了！

市里、省里也有很多人知道了，市委组织部部长郑晶更是专门打电话来过问此事。

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