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第364章 人渣（第2页）

还有孩子的教育，夏氏集团有托儿所、幼儿园、学前班、小学、初中、高中，几乎把孩子从出生到上大学的教育全给包了，父母只需要好好工作就行，孩子不用管，学校还负责一日三餐。

小孩子给配生活老师等等。

而且，师资力量极强！

以前的老师，至少也是大专毕业，后来，大学扩招，大学生多了后，学校的老师几乎都是大学生，再后来，学校的老师几乎都是名牌大学生、名牌研究生、博士！

很多年轻男女想要进入夏氏集团，一方面是夏氏集团福利好，另一方面也是考虑到，将来有了孩子，孩子能有好的教育。

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甚至，如果孩子极为优秀的话，夏氏集团还会负责孩子的大学学费以及出国的费用。

夏氏集团的高福利，是连一些欧美国家都比不上的。

所以，夏氏集团每年招收新员工，都会有非常多的人报名，因为报名的人太多，一百个人里也不一定会录取一个人，所以，进入夏氏集团，那么就意味着，你这一辈子都不愁了，比拿铁饭碗都让人觉得脸上有光。

拿铁饭碗，你只是不会丢工作，工作清闲而已，工资不一定高。

但进了夏氏集团，房子不用管、孩子的教育不用管，这就去了两座大山了，结婚的话，很多人一看对方是夏氏集团的员工，就知道是个有出息、有能力的，爱女儿的父母，主要是希望孩子幸福，也不会要高价彩礼。

所以，只要进了夏氏集团，压在年轻人头上的三座大山，几乎都被夏氏集团给承包了，压不到员工身上。

好几年调查，夏氏集团员工是幸福指数最高的公司。

甚至央视都来采访很多次了，夏氏集团厂子多，每年换一个厂子的员工采访，每次采访，镜头里，员工都笑的见牙不见眼的，高兴得很！

而夏氏集团很多工厂都在更新设备，用不了那么多工人，很多工人害怕下岗，夏梦承诺他们，只要他们不犯错误，跟得上公司的发展，他们就不会‘被下岗’，夏氏集团会重新培训他们，让他们适应新的设备，或者分配到超市、连锁店去工作。

总之，夏氏集团很少开除员工，所以每年招收新员工的数量就非常有限。

当然，研究所那边每年都会招收很多新的研究员，或者，从国内外挖过来的大牛。

王楠开着自己的豪车，带着田淼回了地下室出租屋。

王楠把车子停到路边，问田淼，“用我陪你去吗？”

田淼摇摇头，“不用，”

然后低头看了眼怀里的孩子。

小孩子在夏梦那里吃饱了，现在已经睡着了。

田淼把孩子放到后车位上，不好意思的对田淼说，“田助理，麻烦你帮我照看一下孩子，我很快就回来。”

王楠点点头，“好！”

田淼亲了一下孩子的额头，满眼温柔，眼底的茫茫然和无措、绝望已转化为了坚定。

田淼下了车，直接回了地下室。

却没想到地下室的门开着，田淼心神一紧，深吸口气，眼神逐渐变的坚定，然后推开门走了进去。

果然走进去后，田淼发现郭超回来了，正坐在床上。

看到田淼，郭超立刻不满道，“你去哪了？”

见田淼双手空空，吓了一跳，‘蹭’的一下就站起身，厉声问，“孩子呢？”

“你把孩子放哪了？”

田淼冷眼看着郭超，语气冷冷道，“丢了！”

“丢了？”

郭超不信，“你疯了吧？怎么可能！”

田淼对孩子的在乎，郭超看的明明白白，怎么会舍得把孩子丢了。

“是啊，”

田淼语气很平淡，可越是平淡越让郭超心里发慌，特别是见田淼一回来就开始收拾东西，郭超更觉得不对劲了，

“你这是干什么？”

郭超走到田淼身边，看着田淼在打包收拾她为数不多的衣服。

田淼，“我要回老家了。”