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第十五节 不合格的下属（第1页）

当然可以。”

张帆两位请坐下，“你们都认识了，所以我也不用多介绍了。”

陈彼得用很夸张的表情和口气说：“美女经理，我们能不认识吗？”

李安娜对这个马屁非常受用，她一直对自己的身材和美貌充满自信。

当然，她也希望别的男人能够欣赏到这一点，于是娇滴滴地对陈彼得说：“哟，彼得这样说话，我怎么承受得了？”

张帆赶紧打断他们的寒暄：“我今天请陈彼得过来，是想让他物色一个组装车间主管的候选人给我们公司。”

陈彼得非常开心：“又有生意做了，我当然愿意。”

张帆说：“那我给大家介绍一下这个空缺位置的情况。

目前这个位置由冯建国担任着，但是我对他目前的业绩和总体表现非常不满意。

所以我跟总经理、人力资源部一起讨论过这个问题。

最终的结果就是：我将会寻找一个合适的候选人来代替他。”

“那么冯建国如何处理？”

陈彼得问道。

“我们人力资源部将会按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。”

李安娜回答说。

“所以，这个空缺位置目前是非常敏感的。

我不希望在完成替补空缺之前，闹得满城风雨。

这就是为什么我们要找猎头公司进行合作的原因。”

张帆补充道。

“你要相信我们的专业性！

为客户保守秘密是我们的职业素养。”

陈彼得信誓旦旦地说。

说到冯建国，张帆心里涌起了一阵的烦恼。

冯建国是本地人，差不多40岁了，中专学历，在公司工作已经超过八年了。

冯建国从作业员做起，三年后升为领班，一年前由于公司的组织架构调整组装车间独立组成了一个部门，由他担任部门主管。

实事求是地说，冯建国在担任领班期间工作还是比较积极的，管理的下属将近50个人，能够顺利地完成生产计划：产量达到目标，质量也符合标准要求，大家对他的评价也比较中肯。

但是，自从他晋升为部门主管以后，大家发觉他变了，他变得非常的自我，对别人的意见或者建议根本就听不进去。