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第3067章 人力管理子公司（第2页）

有一些人自尊心比较强，可能就会比较敏感，很难产生身份认同，甚至会有自卑感。

子公司和总部的模式，则没有这样的顾虑了。

都是紫微星的员工。

没有显着区别。

不是身份的区别，而是工作定位的区别。

人事关系在总部的员工，需要承担更重要更复杂更困难的任务，需要扛压承担压力。

想拥有更多的权利，想获得更多的晋升机会，就必然意味着要承担更多的责任和工作量。

人事关系在子公司的员工，工作定位其实就是此前的外包员工，工作内容就轻松、容易了很多，可以长期的处在“舒适区”

里。

哪怕你只会一个很简单的Vue框架，那么你所有的工作都是vue相关的内容，都是重复性的你最擅长的，不会有任何超纲的工作内容。

这样的工作就会很轻松。

而且，在一个项目组里，不可能总是有vue相关的工作需要处理。

一旦没有了，就出现了工作的空白期，就可以有大量的休息时间，甚至都不需要加班，整点上班、整点下班就好。

很多人喜欢外包的工作，很重要的一点就是外包的工作量经常不饱和，而且不需要担责，工作轻松，一直处于舒适区里，有大把的摸鱼时间，不心累、不疲惫。

其实一家公司里的工作分配，本来就是这样的，就是“二八开”

的。

20%的人，做了80%的工作。

毫无疑问，这20%的人可以拿到最多的钱、最多的股票、最大的荣誉、最高的头衔，同时拥有最多的晋升机会。

剩下80%的员工，只需要做好一些辅佐，完成一些补充性的不那么重要的工作就行了。

所以正常来说，互联网大厂里的正式员工数量，要比外包员工少很多。

在紫微星里，总部的员工一定会比子公司的员工要少。

总部的员工主要就是两类，一种是能力卓越的高级人才，一种是潜力巨大的应届毕业生。

至于那些潜力不那么大的应届毕业生，如果进入了紫微星，人事关系也只能是划入到子公司里。

这样一来，紫微星的校招就可以向更多的普通院校推广开了。

周不器道：“很多年轻人，不知道外包意味着什么，尤其是缺乏社会经验的大学生。

很多刚毕业的大学生，对职场都充满了信心，都有一种能加入大厂的斗志。

再加上那些无良外包公司的忽悠，可能稀里糊涂的就沦入到外包江湖里了，以外包的身份加入大厂。

一旦打上了外包的标签，想摘掉就很难了。”

张一明意识到了重要性，会意道：“还真是！

大学生是紫微星最核心的用户群体。