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第118章 狗才去（第2页）

翻看推荐信，叶文抬起头看了南宫洛羲一眼。

好家伙，大概也只有自己的亲属才敢大摇大摆的帮一个本科生写推荐信给自己吧。

叶文收起材料，笑眯眯道：“行吧，你这个弟子我收了，按照你南宫老师的意见，以你的书店为课题，基础课你必须是全优，当我的弟子，条件当然更加严格。”

林宇点了点头，恭敬道：“叶老师。”

叶文笑道：“你是我带的第二个研究生，上一次带学生都是几年前的事了。”

南宫洛羲也笑眯眯道：“叶校长，这是不是就是你的关门弟子了？”

“难说。”

叶文摇着头将林宇的材料收起来：“基础课你继续上，课题的话我会以你的书店来给你设计。”

“是，叶老师。”

林宇想了想，有点摸不准该不该把风雷科技的情况告诉自己的导师大人。

南宫洛羲插嘴道：“有什么就说，吞吞吐吐的，你和你的导师还这么客气？”

林宇摸了摸脑袋，拿出一份材料：“导师大人，这是我最近的问题。”

叶文诧异的接过材料，翻开一看，不由得皱紧了眉头。

材料上是林宇关于风雷科技的计划书，整个大概脉络包括后续的发展，都提供一部分资料。

这是林宇的心血之作，结合了自己脑袋里面那个蓝色星球的文明和发展规律。

未来风雷科技的发展，都会以这个计划书来执行。

叶文抬头看了看有些拘谨的林宇一眼，又低头翻看材料，大概半个小时后，叶文才感叹道：“后生可畏啊......”

“导师您谬赞了。”

“不用谦虚，你的方案没什么大问题，但是对你的团队执行力是个挑战，不仅仅是你的技术团队，还有行政团队。”

叶文认真道，“你需要一个执行官。”

风雷科技的行政团队是海河集团搬过来的人马，所以管理风格和海河集团是高度重合的，比如加班。

林宇几乎不要求加班，而且公司初创，加班只能代表公司的业务设置不合理。

但是公司的人依旧以加班为荣誉，这点是不正常的。

加班对于制造企业或许说是一种政治正确，但是对一个以创新为导向的科技公司，这点并没有意义。

加班往往意味着高频次的重复劳动，这并不符合创新科技企业的发展理念。

林宇有些无奈的摸了摸鼻子，他当然知道问题的结阵所在，但是他并没有合适的人选。

“导师大人您有推荐的人选吗？”

叶文好笑道：“你南宫老师不是这方面的高手吗？虽然学院一般不希望老师在校外任职，不过我可以给她办停薪留职嘛。”

都还不等林宇说话，南宫洛羲勃然大怒：“狗才去！”

林宇这货是个坑，南宫洛羲的理智告诉她，最好离林宇这个坑越远越好，最好一辈子都别见面了。