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第35章 国企龙头来访（第1页）

市场部副总裁王鸿润则提出了不同看法:“从需求侧来看，智能汽车最终还是要交给市场和用户去检验。

概念炒作和跨界噱头固然重要，但过硬的产品力和服务保障，终究还是最重要的。

元气多年来所积累的品牌美誉度、渠道优势、用户口碑，是任何后来者都难以复制的。

我们要在'向新而行'的同时，也要坚守初心，以客户为中心，以品质为先，久久为功。”

“好，不错！”

董事长鼓掌，然后转折，“还有吗？”

人力资源总监刘畅就人才战略提出了建议:“要应对行业人才大迁徙和跨界人才争夺战。

关键是要营造一个鼓励创新、包容失败的企业文化，建立一套积极向上、赋能成长的选人用人机制。

方正的教训尤为深刻。

主动开除这样一个人才。

现在短安估计后悔的肠子都青了。

我们要放眼全球，广纳英才，同时也要内部挖潜，为年轻人才创造上升通道。

唯有让奋斗者有信心、有底气、有盼头，元气才能在人才争夺战中抢得先机。

“

孙玮玮听完大家的发言，做了最后总结:“大家提出的观点和建议都很中肯。

尽管元气是传统国企，但我们绝不能固步自封，而要主动求变、勇于创新。

新创大米的联姻，为整个行业提供了一个全新的想象空间。

作为与新创一衣带水的国有车企，元气更应该抱着学习和谦逊的心态，去主动迎接这种变革。

为此，集团决定组建一支精兵强将，与大米的交流团队一同前往新创汽车开展全方位交流，深入了解其在技术、产品、商业模式等方面的创新实践，为元气转型发展提供新思路、新动力。”

一言既出，四方都有些惊讶。

什么？

国企主动去学习私企？

这是什么道理？

孙玮玮顿了顿，神情凝重而坚定:“同时，我们也要看到，此次交流的背后，是国家对新能源、智能网联汽车产业变革的战略引导。

无论是中央还是地方，对新创这样的行业新锐都给予了高度重视和大力支持。

元气作为国有骨干企业，更应該发挥好产业链'主心骨'的作用，在关键核心技术攻关、新能源智能生态构建等方面当好'主力军'和'排头兵'。

这既是顺应国家战略的必然要求，也是元气自身实现弯道超车的关键所在。

唯有敢立潮头、勇毅前行，我们才无愧于时代赋予国企的光荣使命!”

哗啦啦。

大家鼓掌。

同时面漏了然。

原来是上面进行了号召....

会议结束后，元气集团上下迅速行动起来。