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第34章 工作交接（第1页）

第二天早上，杨帆在家中醒来，躺在床上，不由就回味着昨晚与林妙约会时的甜蜜，虽然后半段时间被他哥搅合了，未能再次牵到林妙的手有些遗憾，但前半段时间杨帆是得偿所愿的，想起林妙那只滑嫩无比让人消魂的小手，杨帆忍不住就抬起右手放到了鼻间捻动，似乎手上还留有余香般让他陶醉。

昨晚与林家兄妹一起吃了一顿让他尴尬无比又食不知味的饭，林成根本就不让他和林妙坐一起，别说想跟林妙说话了，连眉目传情都做不到，林成就没停过在杨帆面前晃悠，拉着杨帆就是东问西问的没个消停，没话也能找出话说，一副无厘头的样子，让杨帆根本无暇他顾，饭也没能吃上几口，遑论其他了，吃完饭后，杨帆再也不想理会林成那虚情假意般的邀情，有他在场，去哪都是索然无味，于是就说还有点事要回去处理一下，就向林家兄妹告辞，看着林妙那有些抱歉又有些幽怨的眼神，杨帆温和地笑笑让她安心，表示他没有不满的意思。

林妙想要送他回去，可他们是坐林成的车一起来吃饭的，也就是说林成肯定也是要一起去的，这得多无趣？杨帆简直一刻都不想跟这‘搅屎棍’待在一起，就笑着婉拒了。

回到家中，心情起伏太大，满脑子都是林妙，根本就无法安心修炼，沉不下心来，索性睡觉算了，一边想着林妙一边握着灵石入睡，也不耽误修行，只是效果会差上一些罢了。

今天周一，要上班了，杨帆打起精神，晃掉了脑海中那抹旖旎的身影，起身洗漱。

回到公司，才坐下不久，人事部的老许就带了一个年轻人过来杨帆办公室，向杨帆介绍说这是新来的部门主管，让杨帆带他熟悉一下工作，其实也就是交接一下工作，杨帆自然是毫无异议，终于有人来接替他的工作了，他开心还来不及，还有几天就满期了，他还怕人事部没找到人，又要弄出什么岔子来。

接下来杨帆亲自带着那年轻人到处去熟悉部门下属的工作场所，每到一处就让下属给那人讲解一下他们负责的工作内容、职责等，等转完一圈一个上午就过去了。

人事部也挺会做事，给那年轻人安排了一间临时的小办公室，与杨帆不冲突，毕竟杨帆人还没走，不可能让出办公室来给他，除非人事部立即给他办离职手续，否则就不合适，再说让新来的主管随意坐一个大办室的座位也不合适，让新来的主管心生不满，搞不好第二天就走了。

交接工作是循序渐进的，先是熟悉人，再是熟悉事，杨帆尽心尽力的地交接各项事务，言语上也很客气妥贴，尽量将事务复杂简单化，生怕此人心生不满或厌烦，就差像菩萨般供着了。

待那人基本熟悉工作岗位的事务后，经征得那人同意，杨帆就召集部门下属开会，会上为大家介绍了新主管，并声明，从明天开始将由新主管负责整个部门的管理工作，大家须向新主管汇报工作，而杨帆会从旁协助新主管的工作，直至新主管彻底掌控部门的事务。

接下来的几天时间里，杨帆除了雷打不动的晚上训练之外，每天都是盯紧了部门下属们的工作，生怕他们出什么岔子，不停地在各个岗位轮转，除了监督工作之外也是为了安抚他们的情绪，一般在公司工作的人都会对新来的主管有些心理抵触，轻则是言语态度上不敬，逄事就抬杠，重则消极怠工，不听指挥，甚至给新主管小鞋穿，杨帆对这种事门清，他当初刚来的时候也曾遭遇过，仗着光脚不怕穿鞋的心态，大不了就走人，所以采取了多方措施来应对，总的概括来说就是：拉拢一批，打压一批，消灭一批，对不听指挥的就挑出典型人物直接辞退，以达到杀一儆佰的效果，对一些老实工作的人员则予以拉拢，为他们申请加薪，工作安排及绩效方面也会故意有所倾斜优待，而对一些消极人员则是在工作上加担子，绩效考核从严，一有不妥就按章处分，扣绩效等等，很快这些抵触的情绪就消失不见，下属对他不由自主的产生了敬畏，然后杨帆就开始实行安抚政策，一视同仁，公平公正地对待每一位下属，因此又得到了他们的爱戴，从此部门内部风平浪静，杨帆的工作也就一帆风顺起来。

所以做事就得先会做人，而做人的学问多着呢。

杨帆不愿意一手带出来的这些下属走上这种老路子，作为主管的人员脑子都不简单，新来的人根本就不怕下属会出幺蛾子，正好可以给他机会立威，而且公司对新来的主管明显是重视过于普通的工作人员的，凡是新主管递交的辞退人员名单或处分名单就没有不批的，否则新主管搞不好会立马走人，不能掌权立威，谁耐烦在你的公司当主管？爱谁谁去！

所以底下凡是心理有抵触的人基本上是没有好果子吃的，仗着资格老想闹事？就算不辞退你，给你换个让你受不了的工作岗位你就得乖乖听话，老板是靠所有部门主管来掌控公司所有的基层人员，所以他会偏袒谁是显而易见的，不然主管的工资待遇又为什么会比普通员工高那么多？有些初出职场没多久的愣头青就是看不透这些，所以很容易就遭受到社会给他的无情毒打。

经过杨帆不动声色的暗中安抚，原先的部属们都没有人闹事，毕竟他们爱戴的杨帆不是被人排挤掉的，没有同仇敌恺的理由，也没有其他可预期收益的动机，因此也都安心地配合着新主管的管理工作，哪怕新主管安排的工作有些不妥当也没有人反对，每个人都只管做自己份内的事，对新主管是既不奉迎也不刁难，抱着一副静观其变的态度，这时杨帆就会私下去找新主管，告诉他一些以往工作安排的愦例，以及比较适合公司政策的一些安排，还有某些人适合做某些工作等等都一一告知，但他只是负责建议，并无权力也无意反对他的决定，毕竟此时的工作职责已经不同，那人是新主管，他才有决定权，当然好坏也要自担，杨帆没有这个责任。

几天的时间说多不多，眨眼就过去了，在杨帆尽心尽力的辅助之下，新主管的工作终于初步走上了正轨，一切事务也都安排得井然有序，杨帆的离职期也到了，这天顺利地在人事部办完了离职手续，与小珍、陈灿、黄杰等以往的部属们短暂告别了一下，在他们不舍的目光之中离开了公司，杨帆从此告别了打工生涯，正式踏上了他规划已久的奋斗之路。

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