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第五章 给自己加个好薪情（第1页）

对于正式跨入而立之年的“80后”

，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。

究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？随着自身实力、素质的不断提高，再加上“高薪秘笈”

的活学活用，相信你的“薪情”

一定会越来越好。

你的身价值多少

在僧多粥少的就业市场，你的身价值多少？举个例子，当你要去超市买牙刷，看到在货架上有琳琅满目的牙刷供你选择。

经过精挑细选，最后你看中了几款牙刷，它们在外形、性能和价格上都差不多，这让你为不知道该挑哪一款而左右为难。

但此时，你突然发现其中有一款附带赠送一小盒牙膏，这时，你肯定会一下子就能做出选择。

在这个时候，你是否意识到：假如用人单位是一个买牙刷的人，你就只是货柜上的一把牙刷，那你将凭什么让对方毫不犹豫地买走？如果你和同事们的能力都差不多时，你是不是应该多拥有一些能力呢？而这些能力，又是老板和上司都非常看重的，这样，你不就身价提高了吗？你不就更容易获得高薪和更重要的位置了吗？

据统计，职场人士跳槽60%是出于对原有工作的薪水的不满。

薪水的确是衡量一份工作的重要指标之一，特别是在生存压力很大的大城市里，高薪更是上班族们孜孜不倦的追求。

那么，在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪青睐什么人？自己如何成为高薪人才呢？

还在上大学时，80后的张颖就跟着姐姐在一家美资的美容公司做销售。

由于她天资聪颖、头脑灵活，再加上比较勤奋，她很快表现出了过人的销售才能，做出的业绩比老员工还要好。

她的部门主管评价道，如果她愿意在销售这条路上努力干，一定是前途无量。

但她不是这么想的。

她认为，美容销售不是一份非常正式的职业，也不是很稳定，适合那些有钱有闲的女人做，她感觉自己最好还是先找一家大公司锻炼锻炼，积累积累工作经验。

毕业后，她来到了上海。

她没想到，自己在上海求职会屡次受挫，因为上海真的是人才济济。

几天下来，张颖感到迷茫。

这时，有家公司的报关员请了产假，需要找个人来顶班一段时间，抱着学习的态度，张颖进了这家公司，从头做起。

虽然薪水很低，但她抱着学习的心态去面对，很快，聪明的她便学会了报关员的各项业务。

正当她对报关业务已经轻车熟路时，请产假的员工回来了，她只好让位。

由于她对报关员已经有了经验，一家贸易公司把她聘为了报关员。

由于工作的技术含量较低，她的薪水跟上一份差不多。

两年过去了，她的薪水也没有什么长进，再加上公司经营每况愈下，被行业内的竞争对手纷纷赶上，她更加看不到加薪的希望。

她想到跳槽，但是到人才市场转了一圈，形势很不乐观。

没有显眼的工作经验，没有突出的“硬件”

，这样的“身价”

使她很难找到收入可观的工作，她感到生活压力越来越大，却不知道高薪之路该如何走。

和张颖有相似遭遇的80后，在职场中也有不少。

他们很想提高自己的薪水报酬，但却一直都没有这样的机会，而且也看不到未来有这样的可能。

他们很迷惘，但找不到出路。

其实，分析这一类员工的职场历程，我们会发现，造成她难以获得较高薪酬的最大障碍是—她缺乏核心竞争力，她的工作可替代性很强，人才市场上像她这样的人比比皆是。

没有突出的能力、特长，没有突出的教育背景和专业，也没有突出的工作经验，是职场“打杂”

一族，当然拿不到好薪水。

其实，张颖在某个领域内是可以成为职场高手的，就像我们前面提到的，她可以成为美容销售高手。