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第一章 做好你的职业规划（第1页）

有点叛逆嚣张，有点浮躁张狂；很多人这样认识“80后”

。

他们能够无所顾忌地追求自己的梦想，也能够“快速成功”

从而缔造自己的事业，也有些人这样看待“80后”

。

而这些评价对于他们来说却是不以为然。

在激烈的市场经济竞争下谋求生存，又遭遇置疑及羡慕的同时，“80后”

们是否也应该想想自己的职业规划。

谨慎先就业，再择业

“先就业，再择业”

，这已成为近年来80后毕业生面对激烈就业竞争时，不得不做出的选择。

就目前情况来讲，这或许是一个可行的办法。

但我们还要对这一办法可能带来的隐忧有所认识，并防患于未然，否则很容易陷入到瓶颈之中。

首先，“先就业，再择业”

很容易使一些大学生产生“骑驴找马”

的心理，即先找一个工作“保底”

，有了更好的单位再毁约。

这样择业便直接导致了频繁“跳槽”

，大学生得为单方毁约付出代价；用人单位则无法正常开展预设的工作项目，重新招人又要再费周折。

福建省晋江市人事局每年都组织当地40多家知名企业在高校进行专场招聘，去年在省内高校招聘了800多名毕业生，但进单位后还没过试用期，就有近500人离开了。

而像这样的情况十分常见。

此外，大学生盲目择业、随意就业，还会陷入“两难”

的尴尬。

据调查发现，大多数学生持“先就业再择业”

的态度，高达60%的学生择业时感到“茫然”

。

择业“茫然”

是多因素造成的，有的在进校之前选择了“不是自己喜欢的专业”

；有的则认为“四年所学能用到岗位上的知识很少”

；也有的因为个人兴趣改变等。

一位23岁的大学毕业生小兵这样说：“记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话是‘先就业，再择业’。

其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策，系里面也有学校压下来的‘就业率要求’，不过他们不会考虑学生以后会怎么样，能把你卖出去就是胜利。

但是等你工作一年之后，你突然发觉这句‘先就业，再择业’的杀伤力有多大。

这个时候你会发现你的职业选择余地一下子变得很窄，比如当初无奈时你选择的行业是做市场营销，想跳槽？那不好意思，你跳出来还继续等着再做市场营销吧。

因为，如果一个公司要招聘新人，他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度是不一样的，应届毕业生就是一张白纸，公司会培训你，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学习的专业；如果你不是应届生，那就不一样了，公司会要求你工作马上到位，想转行？那比你找工作还困难。

所以你如果真的抱着先找个工作干着的心态来就业，那么你的下场很可能就是一到公司不到一年就开始把课本翻出来—考研！

一句话，择业，一定要慎重！”

小兵的话不无道理，事实的就业情况也的确如此，“先就业，后择业”