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第三章 挖掘自身职业潜能（第1页）

80后”

作为年轻奋进和个性张扬的新一代，普遍学历高、思想活跃、可塑性强、主动热情且多才多艺。

尽管在求职中多少会伴有“眼高手低”

的色彩，但整体的职业素质潜能都很强。

不少“80后”

在企业已走进管理层，成企业的中坚力量，而独自创业且事业有成者也不乏其人。

有些人还会长期被派驻外地工作，独自面对竞争激烈的市场。

挖掘自己的潜能

你胜任现有工作，并且已经上到某一个职业台阶，于是，想再接受更大的挑战，通过自己的努力上到更高的台阶。

这样沿着职业发展的一条主线，积极准备，通过自己的知识储备、技能储备、人脉储备，使职业金字塔的基底厚实，职业发展厚积薄发，健康向上。

30岁的贺明，外国语大学毕业，有六年工作经验，熟悉项目管理，在一家国际知名的汽车公司做英语翻译。

外表英俊潇洒、说话声音洪亮，英语口语流利，是一个难得的做翻译的好材料。

贺明在公司工作得力顺手，并无什么不太好的地方。

但是，为了追求更大的职业发展，贺明还是想通过职业顾问帮助他好好规划，并推荐更合适的工作。

目的只有一个：求得职业金字塔更高的一个台阶。

贺明的主要能力:核心竞争力是英语能力。

自学能力强，有上进心。

具有良好的品质和做事认真的程度。

所以他的发展方向可分为两个方面：

1．高级英语教师，路线是英语教师→高级英语教师

走教师路线，对他的长期发展比较有利。

他的英语水平和商务经验对授课都比较有利。

相应的授课技巧和技能均需要提高。

目前要做的事是：切入托业教学领域。

加强个人沟通的技巧，参加拓展训练或其他与口才相关的培训。

在网上与网友多方面沟通，树立个人的品牌。

2．项目经理，具体发展路线：项目助理→项目经理

做项目助理工作，可以发挥他在汽车项目方面的经验。

但项目管理是一个非常复杂的活动，需要学习非常多的知识。

如项目管理的整个流程：拟定、编制和修订这个产品开发项目或项目阶段的工作目标、计划方案、资源供应计划、成本预算、计划应急措施等；按着组织和协调各种资源、采取有关辅助措施来实施该汽车产品的开发；在开发过程中，必须通过制定标准、监督产品开发的实际过程、分析差异和问题、采取纠偏措施等来对产品开发实施控制；最后，必须制定产品的移交与接受条件，并完成成果的移交，从而顺利结束该产品的开发工作。

涉及的知识领域有：项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、项目集成管理、采购管理。

建议他根据企业的需求考取国际项目管理协会（1PMA）或项目管理协会（PMl）的相关认证。

一个职业人要获得更好的职业机会，当职业机遇到来时你能胜任，你能在残酷的竞争风险中使职业发展并持续前进，你就要不断的对自己提出更高的要求：

1。

形成属于自我的核心竞争力

一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的才干和优势。

要认清自己的才干和优势，了解自己的IQ和EQ，智商有多高，情商有多广，在此基础上选择职业方向。

把自己内在的潜意识的优势挖掘出来，结合自己外部优势：学历、能力、经历，然后，凝聚成一个强有力的核心竞争力。