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第4章 80后的自我解读（第1页）

与后、70后相比，80后较之他们的前辈，在吃苦耐劳方面的确缺失颇多。

这或许是前辈们提及80后不认可甚至鄙视、讨厌的真正原因。

然而，对于80后的认识，绝对不能一味地将脏水都泼到他们的身上，那是不公平的。

要想深入地读懂80后，就得深入地分析80后成长的社会环境、文化环境与生活环境。

出生时，提倡独生子女

20世纪80年代初，几乎与改革开放的政策同步，中国政府出台了一项具有深远意义的人口政策——提倡一对夫妇只生育一个孩子。

这也意味着，80后这一代也就成为了中国第一代独生子女，他们也因此而格外受到关注。

1985年，美国一家杂志刊登了题为《一大群小皇帝》的文章，第一次给这一代独生子女戴上了“小皇帝”

的帽子。

随后，一篇题为《中国的“小皇帝”

》的报告文学向全社会发出了警告：“凌驾于家庭、父母及亲属之上的‘小皇帝’已遍及千家万户，不久的将来，中国将会家家户户都有一个‘小皇帝’。”

从此以后越来越多的人对他们这一代独生子女开始横加指责：娇生惯养，依赖成性，不堪一击，他们甚至被称为一群缺乏独立和责任意识的人。

有人惊呼，中国第一代独生子女将会是垮掉的一代。

80后们声名狼藉，甚至在找工作时也会因为自己是“中国第一代独生子女”

而被拒之门外。

在河南大学生招聘会上曾经出现了这样的一幕，中国水利水电某工程局提出招聘条件：“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”

面对这一招聘条件，很多应聘者不由得睁大了眼睛。

该单位招聘工作人员说，这是该单位多年的经验。

地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。

所以，现在他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

无独有偶，开出类似条件的不止这一家用人单位。

中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生，但是却退回了3名城市独生子女学生的简历。

后来，这3个独生子女拒理力争，锲而不舍追到宾馆，费尽口舌，才勉强获得了该单位的面试资格。

“不用独生子女”

这是很多用人单位的共同心声，河北某水利水电勘测设计院的工作人员还试图用数据来证明这一观点的正确。

他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60％！

对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”

相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”

更加重要。

郑州市市政部门一位负责人也说，我们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。

但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。

所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。

不知从什么时候开始，“独生子女”

这个词由最初的中性略带褒义变成了贬义词，它意味着“不合作、过于自我、追求享受、怕吃苦”

等等，可是也有人将这些词赋予了新的含义“独立、个性、创新、独特的世界观”

。

对此，某广告策划公司的刘经理说：“不少独生子女确实存在不少缺点，不受一些用人单位的欢迎，但是绝对不能一概而论，因为不同的行业对人才有着不同的需求，并且人的缺点有时候反而就是他的优点。

比如对工作的挑剔，追求工作的随意，在一些用人单位看来是很大的缺点，但是在广告、IT等行业来说，却并不是什么问题。

这些行业反而比较青睐那些喜欢打破常规、喜欢精益求精、追求完美的人。”

80后作为新中国第一批独生子女，相比上一代人，在某些方面来看，抗压能力确实不及，极端、短视，情绪化与挫败感，都在这代人身上有一些体现。

但这也只是从某些角度来看，毕竟社会环境和成长环境的差异太大。