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第九章 责任让你从优秀走向卓越（第2页）

高效率的人士，除了乐在工作外，也能从高效率本身获得愉悦的心情。

这些人未必都是工作狂。

不过，他们却以自己的成就和效率为傲。

许多高效率的人士，除了从本身工作、专长或技能中获得快乐以外，也能为自己身为高效率的时间管理者而感到兴奋。

我们有能力改变自己的心境和行为。

我们选择怎样的工作态度，这决定我们是否拥有快乐的心境。

我们可以不去考虑选择的动机是什么，但要利用一种选择，让我们不仅能够享受工作的乐趣，也能够把工作做好。

对我们来说，选择的动机就是避免呆板、没有效率或回报的工作。

每天进入公司，我们感谢能够依靠工作维持不错的生活，使我们不必做其他让自己觉得无趣的工作，这也是一种应有的态度，一种良好的心境。

我们所知道的那些高效率的人，都选择了自己相当喜爱的工作，也从来没有停止过对这种心境的追求。

李。

雷蒙德先生就曾经说过：“你不但要享受自己的成就，也要享受自己的计划。

不管你的工作多么低微，你都必须对工作保持兴趣，因为在不断改变的时间财富中，这才是你真正拥有的东西。”

我们似乎知道，要让自己的工作效率得到显著提升，并不需要怎样激烈的改变，而保持良好的心境就也是关键。

以最好的心境对待工作，工作回报给我们的就是更大的快乐，我们的工作效率也会因此而提高。

也许就是这样简单，如果你还是感觉迷茫，那么就和同事一起去喝杯咖啡吧……

2。

优秀是你走向卓越的大敌

吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到：优秀是卓越的大敌。

这就是为什么鲜有优秀者实现卓越的主要原因。

我们没有卓越的学校，主要是因为我们有优秀的学校；很少人能过上美满的生活，基本原因是过上好生活很容易；绝大多数公司始终未能成为卓越公司，全是因为它们绝大多数都是优秀公司……

这些话听起来有些别扭，深究则会发现，寓意极为深刻。

设想一下，如果一个人总认为自己不够优秀，总认为自己做得不够好，总是不满足于现状，他就会有很强的进取心和创造性张力，拼命去努力——努力学习，努力工作，努力把自己变得更优秀、更出色，

不断挑战自我、刷新自我、超越自我，直至向更高的巅峰——卓越迈进。

在一次记者采访中，喜剧大师卓别林说：“我不敢说我是好莱坞最优秀的演员，但我敢肯定我是这里最勤奋的演员。”

或许是他认为自己不是最优秀的，所以才会比别人更勤奋、更努力，又因为比别人付出的更多，倾注的心血和心力更多，所以，他收获的成果、取得的成就也更多、更大。

反过来，不管是公司，还是个人，陶醉于自我的优秀中，安享“太平盛世”

，不思进取，不思发展，沾沾自喜，裹足不前，最终会被自己的“优秀”

打败、击垮，由强盛变为衰败，直至消亡。

在《圣经》故事里，描述了巨人歌利亚与牧羊娃大卫一战。

歌利亚是非利士营中的勇士，他身材高大，凶猛剽悍，头戴钢盔，身披铠甲，他一到以色列人的军营中叫阵，所有以色列人都胆战心惊，唯有一个牧童大卫对其并不惧怕，并决定独自迎战巨人歌利亚。

歌利亚见以色列人派出一个手拿牧仗和弹弓，没有穿戴铠甲的毛头小子，很不以为然，十分藐视地对大卫说：“来吧，我将把你的肉喂给空中的鸟和山中的野兽吃。”

大卫面无惧色，以同样的话回敬歌利亚，歌利亚极其气恼，向大卫冲来。

大卫手举弹弓向歌利亚射去，石子正好打中歌利亚的额头，一直打进他的颅内，强悍的歌利亚当场毙命……

非利士人见他们的英雄死了，吓得魂飞魄散，转身就逃，以色列军队乘胜追击，大败非利士人。

无论是强者，还是弱者，都是相对的，既有实力上的相对性，也有时间上的相对性。

今天看起来实力强大，威风凛凛，不可一世的强者，若掉以轻心，妄自尊大，不强化自我，超越自我，持续进步和突破，也许明天就会被另一个强者所取代，而该强者很可能是由一个以前的弱者成长壮大起来的。

强、弱之间的转换，是在一方的自大自满、故步自封、不求改变，而另一方不断刷新自我、发展自我和完善自我中悄悄发生变化的。

时刻警惕周遭的变化，永不停歇地快速奔跑，无论对于强者，还是弱者，都是获取生存必修的一课。

20世纪初，福特汽车公司生产的T型车以性能可靠，物美价廉，广受当时的消费者喜爱。