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第189章（第2页）

黄教授思考了一会，自己也算是干了一辈子的技术研究工作，只是基于目前国家的情况，很多技术性工作都还停留在研发阶段，毕竟国家目前的条件还是太困难了，得优先国家重大科研项目的投入。

一直以来，自己都在遗憾自己专业领域的技术不能跟生产结合起来，转化为价值。

现在于彬的这个提议，等于是提供了一个产研对接的机会，黄教授心下也是颇为意动。

想了想，黄教授问于彬：“于总，如果我接受你的邀请，不知道你和你的公司能提供什么样的条件？”

于彬心中一喜，看来有戏，当下拍着胸口说道：“黄教授，别的不敢说，只要您同意担任我们公司技术总顾问，公司出资一百万元，在您任职的院系设立校企共建的小家电研发中心，并保证以后每年的研发经费不少于一百万元。

研发团队组建由您全权负责，凡是够资格进入研发团队的，每人每月发放研发补助一千元。

成功研发出成熟产品的，不管是个人，还是团队，公司再另外奖励五万元。

当然，小家电研发中心的产品专利要归属公司。

黄教授，您看这个条件是否可以？”

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于彬提的这个每年一百万元研发经费，是跟阿东、阮新涛商量过的。

开始阿东和阮新涛还不大理解，一百万元都可以建个厂了，干嘛要花这么大代价去搞个研发中心。

但作为在前世走过一遭的于彬，却是深知科技是第一生产力，不在科研上花大力气投入，自己公司就不可能拥有真正的核心竞争力，到头来只能跟在别人后头赚点辛苦钱，甚至还要被别人卡脖子。

经过于彬的深度剖析，阿东、阮新涛也开始理解技术研发的重要性，转而全力支持于彬的提议。

当然，这也有一部分因素得归功于俩人对于彬的无限信任。

于彬提出的条件却让黄教授很是震撼，这个年轻的于总，还真是有魄力啊，一口气就开出每年一百万科研经费，每人每月一千元研发补助，另外还有重奖的条件。

这样的条件可以说是很优渥了，要知道眼下粤州的科研技术服务行业，人均年工资也不过四千余元，于彬直接开出每月补助一千元，几乎达到了行业人均工资的三倍，何况研发出产品还有五万元重奖。

至于每年一百万元的研发经费，那更是科研人梦寐以求的，要知道去年整个粤州高等院校的科研经费人均不足四千元。

搞科研烧钱，这是每个从事研发工作的人都清楚的事，没有经费支持，再厉害的人才也没办法出科研成果。

至于产品专利，人家公司投钱搞研发，成果归属人家公司也在情理之中。

自己这些科研工作者，看重的还不是有机会将自己的专业知识转化为生产力成果，造福国家和社会。

认真衡量一番后，黄教授胸中顿生一股豪气，既然人家于总拿出这么有诚意的条件，那自己且就老夫聊发少年狂，和这个年轻的小伙子一起疯狂一把，也让自己不再留下产研不能结合的遗憾。

想到这里，黄教授一拍餐桌，毅然决然对于彬说：“于总，我答应你，干了。”

于彬闻言大喜，有了黄教授担任公司小家电研发的技术总顾问，那产品技术这块就不用自己担心了。

见最难的技术研发这块有了核心骨，压在于彬心底的石头终于落了地。

于是，满心轻松的于彬，和黄教授俩人讨论起小家电产品研发的具体安排来。

按黄教授的意见，先由东龙贸易公司与粤州大学电气工程与自动化学院先签订一个校企合作协议，这样黄教授在电气工程与自动化学院组建小家电研发团队就名正言顺了。

至于科研团队，黄教授倒是不担心，自己在学院这么多年，人脉资源还是丰富的。

只要自己发起，加上有于彬提供这么好的条件，不难挑选到合格的科研团队成员。

对于科研团队的研发补助待遇，黄教授提了一个意见，那就是要建立一个补助发放的标准，不然技术水平高的跟技术水平低的都拿同样的补助，那就成大锅饭了。

尤其是老师和学生，补助标准需要区分对待。

黄教授这样说，并不是要在科研团队里搞论资排辈，而确实会有技术实力高低的差别存在，搞成大锅饭的话，对团队里水平高、能力强的人肯定就不公平。

于彬接受了黄教授这个意见，刚才是于彬自己只顾着给黄教授开条件，以打动黄教授，才对这里面的问题没往深了考虑。