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第六章 善待工作积极主动（第1页）

_勤能补拙。

若想成功，积极是关键。

即使天生愚钝的人，只要真诚地投入到工作中去，只要笨鸟先飞，也能领略无限风光，创造出人间奇迹。

因此，要善待工作就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。

只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。

树立主动补位的意识

【主动补位、自动自发，这不是一句口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与负责精神，对工作、对企业尽自己全部的努力。

】

在现代足球赛场上，面对对方气势汹汹的攻势，一些球队却能通过严密的防守反败为胜，尽管对方的进攻会导致一些位置空缺，但这个球队的其他成员会迅速补位把防守做到滴水不漏，一次次地粉碎对方的进攻。

而在组织化程度越来越高的企业，任何一名员工的缺位或岗位空缺，都有可能给企业带来生产停滞甚至是企业停产等恶性后果。

企业的生产如同一场该水平的足球比赛，企业的员工就像组织防守的球员，在出现空位的时候，员工应该积极主动地补位。

一个积极的员工应该主动补位，在出现空缺、人手不济的时候，应该主动站出来补位。

陶娜是一家外企的员工，她的工作十分简单，就是每天负责收发和传送文件。

陶娜是一个十分主动的人，企业出现突发事件时，其他员工总是推三阻四，而陶娜就像一个候补救火队员一样，及时主动的补上去。

因为她愿意多做事，而且从来不叫苦叫累，工作也完成的很好，所以领导对她的指派也越来越多，有些不在她的工作范围内的事，也常常让她负责。

有些同事开始笑她，说他是老板的奴隶，干那么多事也不加薪水。

可是，陶娜对这样的议论不以为意，认为杂事虽然多，但自己有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。

至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。

后来，老板慢慢地对于他的工作表现十分满意。

陶娜渐渐接手一些较为重要的工作。

当企业需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，她总是老板的第一人选。

企业成功上市后，陶娜以董事会秘书的身份成为企业的一名重要员工。

（资料来源：郑一群。

做最好的副手。

北京：中国经济出版社，2008。

）

陶娜的经历告诉我们，对于员工来说，主动补位不但不是一种负担，而且还能掌握更多的个人资源和工作资源。

自动自发、主动补位做一些工作，日后一定能获得好处，你无意播下的种子在不经意间会长成参天大树。

在职场中，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要主动补位，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。

主动补位的人，是企业永远都离不开的人，这样的员工永远不用担心被辞退，因为他能主动补位，能及时满足工作需要，能及时处理问题，能善于发现商机……

主动补位，表面上看是你为企业节省人力和物力开支，有利于企业及时处理问题，从中收益。

但在你主动补位的背后，这些看似额外的事情对你能力提升和提升职位是利好因素。

因此，我们要抓住机会锻炼自己、掌握知识、积累经验，为将来的成功打下了坚实的基础。

树立主动补位的意识，把今天的每一份工作做好，从而为明天的成功积累更多的资本。

树立补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情。

把工作当成机会，把指派当成锻炼。

当你的主动成为一种习惯时，在不知不觉之间，已在老板心目中树立了有能力、敢担当的形象，从而更容易被委以重任。

只要是关系到企业利益的事务，我们应该及时关注、主动伸手，这样我们才能帮助企业发现更多的商机，帮助企业抢占市场，在企业的发展过程中，也为自己赢得足够的发展空间。

所以每个员工要常常扪心自问：我是否具有补位意识?我是否善于补位呢?如果你的回答不是特别肯定的话，你就必须改变自己被动的工作态度，主动工作、主动补位，绝不做一个旁观者。

自发干工作，主动去执行

【公司的生存发展完全依赖员工的努力程度，一个优秀的、有责任心的员工，都会主动去工作，尽最大的努力把工作做好。