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第一章 善待工作到底为谁（第1页）

工作不仅是我们安身立命之本，也是实现自我价值的舞台。

没有工作，你的一切都无从谈起。

如今找工作的人多如牛毛，就业岗位也是僧多粥少，许多企业实行竞聘上岗，优胜劣汰。

"

能者上，平者让，庸者下"

已经成为一个不变的竞争法则。

所以我们应该把善待工作当成是自己的一种责任、一种承诺、一种义务和一种使命。

珍惜你的就业机会

【一个对工作无所谓的员工，肯定不会认真对待工作，也不能把自己的本职工作做好。

你怠慢自己的工作就是轻视自己的职业道德品质。

】

有的人自以为年轻就可以挥霍青春和机会，经常跳槽变换职业。

可是，他没有认真想过，人生中最宝贵的时光有几年?不在精力最旺盛的时候积累自己的工作经验和技能，而耗费在跳来跳去之间，最终只能"

白了少年头，空悲切!"

一个工作消极心态的人，他对团队的工作是有害无益的。

这种心态就像组织中的癌细胞，如果任由其蔓延、扩散，就会对整个组织造成致命的危害。

如果你总觉得这份工作太辛苦，那份工作薪水太少等等，总而言之，没有一份工作令自己中意，那你就应该好好反省自身，调整一下自己的心态了，否则，就算换一万份工作，也不会有丝毫的改观。

既然你现在选择了留在这里，就不要再牢骚满腹。

因为，抱怨和牢骚对问题的解决是无济于事的。

如果发一通牢骚就可以解决所有的问题，那这世界上的事情也都太容易了。

一个明智的人会特别善待工作这个平台，对公司、对团队有着强烈的责任心，会发自内心地付出努力，百分之百地投入到工作中去。

而一个不知善待工作的人，很难让人想象，他会自觉遵守单位的规章制度，会按时、保质、保量地完成工作任务。

张华虽然有一定的工作能力，但是，他对待工作总是很浮漂。

领导曾就此善意地批评过他，但他依然我行我素。

他心想：公司又不是我的，干吗要为别人卖命。

要是我自己的公司，我再出力也不迟。

干了两年后，张华离开这家单位，又去了另一家小公司。

刚开始工作时，他踌躇满志，决心要用心做好，重新自己的事业。

但是，不到一年，张华被公司辞退，又重新回到求职者的行列中去了。

后来，有朋友询问他失业的原因，他说："

真是太烦，太苦了，我根本不适合上班。

"

（作者自己根据资料创作的案例）

也许每天下班后，你回顾一天的工作，扪心自问："

我对自己今天的工作还满意吗?我是否对工作尽到了最大的努力?"

过去，只要能就业，就意味着终生与用人单位存在着一种依附关系，不存在失业的压力。

随着市场竞争的日趋激烈和人才竞争机制的改革，各行各业也都面临着前所未有的压力。

其实，不仅仅是用人单位要有危机感，作为员工，更要有危机感。

这种危机感就体现在对工作的珍惜程度上，危机感强的员工，对工作会倍加珍惜。

因为他知道，如果自己不善待工作，自己的位置就有可能被别人替代。