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第七章 培养四两拨千斤的智慧（第1页）

Bp身处社会之中，熟练掌握做人做事的艺术，相当于人在江湖，深谙四两拨千斤之道。

那些无论在商场上还是在职场上都能游刃有余的人，他们是做人做事的高手，他们之所以在这些方面有所成就，完全得益于他们了解了人生的奥妙，懂得四两拨千斤的智慧。

1．让自己不可替代

近几年来，“核心竞争力”

一词已经成为职场人士经常谈论的热点概念，企业管理者强调企业要有自己的核心竞争力；企业员工也认为拥有核心竞争力是才有生存的本钱。

一时间，核心竞争力成为了所有人观注的焦点。

竞争力是成功的原因，核心竞争力则是持续成功的原因。

核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。

随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。

技术层面上，长江后浪推前浪，?管理能力上，又没能适时进行进修，因此警惕职场核心竞争力危机，是职场人士需要适时反省的问题。

通常上班族们总是感觉自己的能力的增长速度在减慢甚至停止，往往是职业危机的一个首要信号，对于30岁以下的职业人来说，这就显得尤为严重。

因为在35岁前，职业核心竞争能力必须靠自己主动拼搏才能获得。

对于如何摆脱这个发生概率极高的问题，还是要通过职业规划来客观科学地解决，了解自己的长期发展目标，制定相应对策，就可以尽快走出这个职业冬天。

在我们生存的这个世界上，每个人都是独一无二的。

人各有长，人各有短。

我们也没有必要去要求自己和别人一样，如果大家所掌握的知识都是一样的，那么这个世界就会处于停滞状态。

同时我们也没有必要要求自己在所有领域都能精通，事实上，个人精力的有限也决定了这是不可能的。

真正聪明的人，会根据自身的特点，挖掘自己身上具有而别人不具有或者很少人具有的能力。

独一无二的人往往就是最成功的人，那些所谓的天才，就是把自己的某种独特性甚至是某种缺点发挥到极致的人。

其实在某种程度上说，寻找核心竞争力就是寻找差异，寻找自己身上与别人不同的地方，寻找自己身上的个性。

美国MIT多媒体实验室主任尼葛洛庞蒂说：“我们在招聘时，如果有人大学毕业时考试成绩全部是A，我对他不感兴趣；如果有人在大学考试中有很多A，但间有两个D，我们才感兴趣。

因为往往在大学里表现得很好的学生，与我们一起工作时，表现得并不那么好。

我们就是要找由于个性与众不同，在大学学习时并不是很用功的那些人。

这些人往往很有创造性，对事物很警觉，反应非常机敏。

人才更多的是一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。

真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。”

在激烈的职场竞争中，没有或缺乏知识，就如同失去了应战的本钱。

一个人的知识储备越多，才能便愈丰富，核心竞争力也就越强。

小沈和小陆同时被一家软件公司录用为程序员，小沈毕业于一所名牌大学，学的是软件开发专业，她才华横溢，设计的程序简洁明了，而且很少会出现漏洞，一开始就赢得了老板的青睐。

而小陆却是一所普通高校毕业的，甚至她的本科学历也是后考的，有人传言说，小陆之所以能够被录取，完全是因为上层主管当中有她的亲戚。

平常的工作量对小沈而言十分轻松，所以她花费了大量的时间在逛商场购物上，而小陆却只能起早贪黑，才能勉强完成工作任务。

为此，小沈总是瞧不起小陆，她甚至说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”

一年之后，老板给小陆涨了薪水，对此，小沈愤愤不平：“只要高层有亲戚就可以加薪，完全不考虑工作能力，这样的公司司有什么前途!”

这时，主管给小沈拿来了一份小陆的设计程序，小沈看后大吃一惊，小陆的程序和原来的相比竟然有了脱胎换骨的变化！

简直可以用完美无缺来形容。

原来，在小沈自鸣得意于自己的才能的同时，小陆却在勤奋学习。

而此时，小陆设计出来的程序已经比小沈的好得多了！

小陆通过自身的努力，提高了自己的业务水平，取得了绝对优势的核心竞争力，因此得到了加薪，而小沈却自己的沾沾自喜而裹足不前。

这就看出了一个人能否真正在职场站稳脚跟的关键因素——“核心竞争力”

。

核心竞争力是真正决定一个人能否能取得成功的最关键的因素。