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第139章（第1页）

公司在林墨的引领下，好不容易在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，然而，命运似乎并不打算让他们就此过上安稳的日子。

“林墨，最近市场上出现了一种新技术，有可能会颠覆我们现有的产品格局。”

研发总监忧心忡忡地说道。

林墨的脸色瞬间凝重起来，“立刻组织团队研究这个新技术，评估对我们的影响。”

研发团队迅速投入工作，然而得出的结论却令人心惊。

“林墨，这个新技术如果被竞争对手广泛应用，我们的产品很可能会被淘汰，必须尽快做出应对。”

研发主管说道。

林墨深知形势紧迫，“那我们能不能也引入这项技术，或者在此基础上进行创新？”

“林墨，引入新技术需要大量的资金和时间，而且还存在专利和授权的问题。”

法务经理提醒道。

林墨皱起眉头，“先和拥有这项技术的公司接触，看看能不能达成合作。”

在与技术持有公司的谈判中，对方开出了苛刻的条件。

“林墨，他们要求高额的专利费用，并且在合作中占据主导地位，这对我们非常不利。”

谈判代表说道。

林墨陷入沉思，“那我们自己研发类似的技术需要多久？”

“林墨，至少需要一年的时间，而且还不能保证成功。”

研发总监说道。

林墨感到压力巨大，“先尝试和对方继续谈判，争取更有利的条件。

同时，也要做好自己研发的准备。”

就在公司为新技术的事情焦头烂额时，内部又出现了管理问题。

“林墨，几个部门之间为了争夺资源产生了严重的矛盾，工作几乎停滞。”

运营经理着急地说道。

林墨立刻召集相关部门开会，“大家都是为了公司的发展，不能只考虑自己部门的利益，要学会合作和共享。”

然而，部门之间的利益纠葛并非一时能够解决，协调工作进展缓慢。

“林墨，他们还是各执一词，谁也不肯让步。”

运营经理无奈地说道。

林墨决定重新分配资源，“根据项目的重要性和紧急程度，重新制定资源分配方案，强制执行。”

这一决定引起了一些部门的不满，团队的氛围变得紧张起来。

“林墨，有些员工因为不满资源分配，工作积极性严重下降。”

人力资源经理说道。

林墨深知安抚员工的重要性，“召开员工大会，向大家解释资源分配的原则和公司的整体战略，让大家明白这是为了公司的长远发展。”

在努力解决内部管理问题的同时，市场环境也发生了变化。

“林墨，宏观经济形势不佳，消费者的购买力下降，我们的产品销售受到了很大影响。”

销售经理说道。

林墨思考着应对策略，“推出一些促销活动，降低产品价格，刺激消费。

同时，开拓新的市场，寻找更多的销售渠道。”