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第111章 突破困境（第1页）

公司在经历了一系列的波折后，林墨和钱盈儿面临着前所未有的巨大压力。

市场份额的丢失、客户信任的受损以及内部管理的诸多问题，如同重重山峦，横亘在他们面前。

产品通过行业新标准认证后，销售团队全力出击，试图夺回失去的市场份额。

然而，竞争对手早已站稳脚跟，他们凭借前期的优势，不断推出促销活动和优化产品服务，牢牢地吸引着客户。

“林墨，我们的销售策略似乎效果不佳，客户对我们的回归反应冷淡。”

销售经理忧心忡忡地说道。

林墨紧皱眉头，思索片刻后说道：“重新评估市场需求和竞争对手的策略，我们必须找到差异化的竞争点。”

市场调研团队迅速展开行动，深入分析市场数据和客户反馈。

但调研结果却让人喜忧参半，虽然发现了一些潜在的市场需求，但要满足这些需求，需要投入大量的研发资源和时间。

“林墨，新的市场需求对技术要求很高，短期内我们很难实现。”

研发主管面露难色。

林墨目光坚定：“再难也要上，组建专门的攻坚小组，集中力量突破关键技术。”

攻坚小组日夜奋战，然而技术难题远比想象中复杂。

一次次的实验失败，让团队成员们士气低落。

“林墨，我觉得我们可能无法按时完成任务，这太难了。”

一位核心成员说道。

林墨鼓励大家：“不要放弃，我们已经走到这一步，没有退路。

想想我们的初衷，只要坚持，就一定能成功。”

在技术攻关的同时，公司的财务状况也日益紧张。

大量的研发投入和市场推广费用，使得资金链濒临断裂。

“林墨，账上的资金所剩无几，如果再没有新的资金注入，公司可能撑不过下个月。”

财务总监焦急地说道。

林墨决定亲自出马寻找投资：“准备详细的商业计划书，我去和投资者谈。”

林墨奔波于各个投资机构之间，但由于公司目前的困境，大多数投资者都望而却步。

“林墨，又一家投资机构拒绝了我们，他们认为风险太大。”

助手无奈地说道。

林墨没有气馁：“继续找，总会有眼光独到的投资者看到我们的潜力。”

经过不懈的努力，终于有一家风险投资机构表示出了兴趣，但他们提出了苛刻的条件，要求大幅稀释股权。

钱盈儿有些犹豫：“林墨，这样的条件会不会让我们失去对公司的控制权？”

林墨咬咬牙：“先解决眼前的危机，只要公司能活下来，就有机会重新夺回控制权。”

在与投资机构的艰难谈判中，林墨尽力争取有利条件，最终达成了一个相对平衡的投资协议。

资金的注入暂时缓解了公司的财务危机，但新的问题又随之而来。

为了节省成本，公司不得不进行裁员。

这一举措在员工中引起了恐慌和不满，工作氛围变得压抑而紧张。

“林墨，员工们对裁员怨声载道，工作效率大幅下降。”

人力资源经理说道。

林墨深知员工的心情：“召开全体员工大会，向大家说明公司的困境和未来的规划，承诺一旦情况好转，会优先召回被裁员工。”

在稳定员工情绪的同时，公司的供应链也出现了问题。

由于订单量不稳定，供应商开始提高价格，并且缩短交货期。

“林墨，供应商的条件越来越苛刻，如果不答应，他们可能会停止供货。”