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第40章 重生（第1页）

小明在妻子的劝说下暂时放下工作调养身体，然而公司的种种危机仍如沉甸甸的石头压在他心头。

尽管人在家中，他的心却始终与公司紧密相连，每天通过电话和邮件远程指导工作。

公司内部，在小明暂时离开的这段时间，群龙无首的局面让一些原本就存在的问题愈发凸显。

一些员工对公司未来的发展感到迷茫和不安，工作积极性大打折扣。

“最近大家都像是没了主心骨，工作效率低得吓人。”

一位部门经理在会议上无奈地抱怨道。

“是啊，而且因为老板不在，一些决策也无法及时做出，很多项目都停滞不前。”

另一位经理也附和道。

在这关键时刻，公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作。

“他们说我们公司现在问题太多，怕影响他们的利益。”

负责合作事务的员工焦急地说道。

这一消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。

失去这个合作伙伴，不仅意味着失去一大笔业务收入，更可能影响到公司在行业内的声誉和地位。

“无论如何，我们得想办法留住他们！”

有人喊道。

于是，公司高层紧急商讨对策，试图挽回这个即将失去的合作伙伴。

但对方态度坚决，似乎已经下定决心。

与此同时，竞争对手趁机大肆挖角公司的核心员工。

“好几个骨干都收到了竞争对手的高薪邀请，已经有人开始动摇了。”

人力资源部门的负责人急得团团转。

公司内部人心惶惶，士气低落至谷底。

就在这看似绝境的时刻，小明的身体状况稍有好转，他决定提前回到公司。

当小明出现在公司的那一刻，员工们仿佛看到了希望的曙光。

“大家不要慌，困难只是暂时的，只要我们团结一心，就没有过不去的坎儿！”

小明的声音坚定而有力。

他首先与准备终止合作的伙伴进行了深入的沟通。

“我理解你们的担忧，但请相信我们公司有解决问题的能力和决心。

我们可以重新调整合作方案，给你们更多的保障和利益。”

小明诚恳地说道。

经过数轮艰难的谈判，对方终于被小明的诚意和公司未来的规划所打动，同意继续合作，但提出了更为严格的要求和条件。

“只要能保住合作，再难的条件我们都要努力满足。”

小明在公司内部会议上说道。

接下来，小明着手解决员工流失的问题。

他与每一位被挖角的核心员工进行了单独谈话。

“我知道大家在这个时候面临着很多诱惑，但公司不会忘记大家的付出。