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第145章 重拳出击（第3页）

她当然知道现在不是撕破脸皮的时候，但是这方面需要真正的决策者太子安东·罗曼诺夫去明确否定。

为了避免接下来双方的接触，会因为高层的模糊表态而产生风险。

毕竟下面办事的人员，可能因为其局限性而看不到全局的动向。

这种视野的局限会让下面的人，在高层领导班子态度模糊的时候。

会做出一些无法挽回的事情，比如意气用事的挂断双方高级别的外交通讯。

而这种外交通讯很可能是决定双方阵营的友好或者敌对关系，可能双方的敌对就是从电话被挂掉开始。

“让非关键区域的部队收缩，尽可能的进行部队轮换。”

太子安东·罗曼诺夫想了想“同时让所有在敌人后方活跃的破交队伍，尽可能不去影响帝国边境军的急行军。”

“尽可能的放帝国边境军回防吗？我知道了。”

太子妃叶卡捷琳娜知道太子安东·罗曼诺夫的意思了，她直接开始让传令兵去收发命令了。

同时伏尔加格勒的作战人员，也开始了轮换休整。

帝国边境军的缺失，让防守的难度陡然下降了。

而他们在太子安东·罗曼诺夫的命令下并没有立刻开始反击，而是选择收缩防线将人员重新整编。

激烈交战的情况下，有计划的轮换作战人员是保持士气的绝佳方法。

作战人员在高度紧张的状态下，生理和心理的承受能力会随着时间快速的下降。

这种变化能够通过作战人员的意志做出一定程度的抵抗，但是不能完全消除这种长时间作战带来的生理和心理上的疲劳。

通过轮换前线交战人员，让轮换下来的老兵得到休整时间的同时。

也给他们一个安全的环境去总结和讨论作战上碰到的问题，和互相学习双方对于问题的解决方法。

通过这种讨论去互相学习互相提高，这是军事民主的重要步骤。

这些战场的经验会被总结起来，在新兵的训练上得到应用。

让他们在不经历危机的情况下提前知道应对危机的解决方法，让这些新兵的伤亡率尽可能的压下来。

太子安东·罗曼诺夫从零无身上学习到的最宝贵的经验，就是如何确保军事民主的执行。

让他的部队能够通过这种方式，得到一个非常快速的成长。

一支能打仗，能打胜仗的队伍不应该只会停留在书本上教条一般的作战方式，战术战法应该能够根据实际情况去快速的适应战场。

这种快速适应战场的能力，只有不断地去不断的总结一线战斗人员遇到的问题和解决经验。

总结这些珍贵的作战经验，通过全军的学习推广将整个队伍的战斗能力提升一截出来。

推行军事民主的南方部队，正在以一个非常快速的成长速度追上了北方保守势力联军的训练度。

并且在帝国边境军这种帝国长时间训练的职业军队，撤回边境线上以应对白色死神的威胁后。

整个北方保守势力联军的组织度、训练度都已经开始出现，无法像之前那样碾压南方抵抗军的情况。

军事民主让基层的成熟经验，战术战法得到非常快速的传播。

一旦出现成熟的战术战法经验，就会被所有作战人员参考学习。

一旦某个区域有优势，其他区域的也会开始迅速跟进。

这种成长的速度，快到让任何人惊讶。

而且这种成长速度并不只局限于此，他们对于新式武器的使用经验也一同会得到非常快速的推广。