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26 工匠之眼 善于发现（第1页）

不去妒忌，去努力

什么是妒忌？从广义上来说，这种情绪就是因他人胜过自己而产生怨恨，往往伴随着想要夺取或破坏对方优势的一种心理。

其实，绝大多数人都会有这种情绪，只是程度不一且很难被发现，至少在职场中是这样。

沃顿商学院教授莫里斯·施韦策曾说，“我们不会轻易表达出妒忌。

人们也许会告诉你，他们今天心情很糟，但他们很少会告诉同事自己的妒忌之心。

所以人们往往很难意识到妒忌其实无所不在。”

对于这一说法，北卡罗纳大学凯南—弗拉格勒商学院教授席穆尔·梅尔瓦尼也表示同意，她说：“职场妒忌普遍存在。

因为很多人和我们一样需要和同事一起在小组里工作。

但资源有限，大家互相竞争。

事实上我们在很多方面都会进行比较。”

妒忌无处不在，但妒忌也有“恶性”

和“良性”

之分，我在这里特别要强调的，就是“恶性”

妒忌。

这是一种非常可怕的情绪，看到同事获得成功，就会变得垂头丧气，心生怨恨。

不愿意承认对方的优秀，只想着用打压和诋毁的方式去贬低对方，或是希望对方在工作上出差错、在生活上摔跟头，这种扭曲的心态既损人也不利己，若被公??

司的领导和其他同事发现，人品上也会遭到质疑。

A君和C君同时应聘到一家外贸公司，A君去了采购部，B君去了销售部。

两个人能力都很强，且都很好强、爱面子。

A君的口才非常好，在谈判时总能占先机，购进的原材料很便宜；B君在做产品推销方面很有天赋，业绩相当突出。

在老板心里，这两个员工可真算是招对了，有了这左膀右臂，公司的业绩和利润明显得到了提升。

大家都知道，销售部和公司的利润是直接挂钩的，业绩也更容易被人看到。

至于采购部，都是在成本上的节约，虽然老板和财务部门清楚他们的付出，可在庆功会上却没有当众表扬过A君。

反倒是B君，成了公司的销售明星，在会场出尽了风头。

心高气傲的A君，当然很不满意，看到B君春风得意的样子，心里满是妒忌。

他想：我的能力也不比B君差，就是所在部门不一样罢了。

想到这儿，内心的不平衡感让他萌生了一个念头，那就是把B君挤出销售部。

为了达到这个目的，A君主动找到经理，要求调到销售部。

起初，经理并不同意，可A君再三坚持，说自己会在销售部做出更好的业绩。

架不住他的苦求，经理同意了A君的调动。

然而，情况并不如A君预料得那么顺利，刚到销售部的他，没有任何客户资源和渠道，而B君在销售方面早已轻车熟路。

结果，B君依然是公司里的焦点人物，深受老板的赏识和同事的钦佩。

妒火中烧的A君，几乎失去了理智。

在一次谈判中，他竟然将公司的一些机密透露给了竞争对手。

对手公司掌握了这些机密后，竞争力明显提升，A君所在的公司丢失了许多客户。

这样一来，B君的业绩也就一落千丈。

B君也是聪明人，知道客户不会无缘无故地终止合作，在跟经理汇报了情况后，公司开始深入调查原因。

结果，从一位老客户那里得知，是公司的A君泄露了机密。

最终，经理开除了A君，依照公司的相关规定，他还要承担一部分的经济损失。

A君的所作所为，就是典型的被恶性妒忌冲昏了头脑。

他在打击同事的同时，也毁掉了自己。